Aunque es posible que un empleado no vea el impacto de la tardanza habitual, al considerar cada incidente de forma aislada como solo un minuto aquí y un minuto allá, la tardanza tiene un efecto perjudicial en la organización. Si el gerente de la pequeña empresa no se hace cargo de la situación y corrige … Leer más
El funcionamiento de su pequeña empresa requiere una comunicación y colaboración constantes entre los empleados. Sin embargo, es posible que no tenga la ventaja de contar con un departamento de tecnología de la información a tiempo completo o con listas de correo mantenidas por profesionales. Dirigir correctamente los correos electrónicos a varios destinatarios puede ayudar … Leer más
Cuando las empresas tienen empleados infelices y desmotivados, la productividad y las relaciones laborales pueden sufrir como resultado. Por esta razón, las empresas a menudo gastan una gran cantidad de energía tratando de encontrar la mejor manera de motivar a sus empleados. Las herramientas que utilizan las empresas para motivar a los empleados dependen en … Leer más
Decidir qué comer para el almuerzo y cómo pasar la pausa del almuerzo todos los días puede ser una molestia, especialmente cuando no tiene tiempo para planificar con anticipación. Las cafeterías en el lugar de trabajo brindan una manera conveniente para que los empleados obtengan las comidas que desean mientras permanecen en el campus. La … Leer más
El robo de empleados puede aumentar los costos de la empresa de manera significativa. Una de las mejores formas de prevenir el robo es crear un entorno en el que los empleados sepan que las acusaciones de robo se tomarán en serio e investigarán. Debe establecer procedimientos y pautas para que su empresa lleve a … Leer más
Un empleado que carece de iniciativa dejará pasar valiosas oportunidades, lo que reducirá la productividad y la eficacia de su equipo. Combatir la falta de iniciativa de un empleado depende de la naturaleza del problema, pero en general, recompensar públicamente a los que asumen riesgos alienta a los empleados a pensar fuera de la caja … Leer más
Los impuestos para los empleados contratados funcionan de manera diferente a los impuestos para un empleado a tiempo completo. Un empleado contratado no completa un W-2 y usted no tiene que deducir impuestos de los pagos que realiza a un trabajador contratado. Tendrá que completar un Formulario 1099-MISC para el empleado si le paga $ … Leer más
Un empleado que desafía su autoridad interrumpe la fuerza laboral e impacta negativamente la moral dentro de un departamento o división al distraer a otros trabajadores de la tarea en cuestión. En una pequeña empresa, es probable que un desafío a la autoridad de la gerencia sea aún más generalizado. Debido al pequeño tamaño de … Leer más
El empleo a voluntad es un tipo de empleo común que se comparte entre una gran mayoría de la población activa. La relación de trabajo a voluntad permite legalmente a un empleador liberar a un empleado de sus deberes en cualquier momento, con o sin causa. Esta relación también permite que un empleado renuncie a … Leer más
Los términos empleado «clasificado» y «no clasificado» se refieren a la Ley Federal de Normas Laborales Justas. Por lo general, a los trabajadores clasificados se les paga por hora, y la FLSA establece estándares sobre el salario mínimo por hora y la tarifa de horas extra de 1 1/2 veces la tarifa por hora si … Leer más