Los líderes tienen una profunda influencia en sus empleados y en el éxito de su empresa. Los empleados buscan orientación, coaching, apoyo y comentarios de sus líderes y los líderes que se quedan cortos en cualquiera de estas categorías están poniendo en riesgo la satisfacción de sus empleados y la reputación de toda la empresa … Leer más
El tiempo de evaluación anual de los empleados a menudo se enfrenta a un estrés parecido a la temporada de impuestos, ya que los supervisores y gerentes se mezclan para recopilar la información necesaria para completar las revisiones de los empleados. Para ayudar a que las evaluaciones de los empleados sean más eficientes y precisas, … Leer más
La disciplina de los empleados puede adoptar muchas formas. La gestión de empleados por comportamiento inapropiado, desempeño laboral deficiente o ausentismo excesivo es una parte necesaria de los deberes de un supervisor. Aunque la disciplina de los empleados a veces es desagradable, tiene sus recompensas. Cuando se realizan correctamente, las reuniones disciplinarias a menudo resultan … Leer más
Como empleador o gerente, retener empleados calificados es crucial para el éxito de su negocio. Pero con el paso del tiempo, algunos empleados pueden desmotivarse. Esta actitud puede afectar su desempeño laboral y, en última instancia, afectar su negocio. Definición de desmotivado. Los empleados desmotivados pueden desarrollar una falta de interés por su puesto. Debido … Leer más
Un buen empleado hará el trabajo de manera oportuna. Un gran empleado hace el trabajo a tiempo y va más allá del llamado del deber. Si bien un buen empleado realizará las tareas que se le asignen, un gran empleado puede tomar la iniciativa y asumir otras tareas que deben realizarse, ya sea que su … Leer más
La capacidad de escuchar verdaderamente es uno de los mayores activos que puede tener como propietario de una pequeña empresa. Las personas no escuchan si están demasiado ocupadas hablando, distraídas o desinteresadas. Independientemente del motivo, la falta de escucha provoca problemas de comunicación, malentendidos y problemas no resueltos, que son peligrosos para cualquier entorno empresarial. … Leer más
Una de las responsabilidades más importantes de su equipo de gestión es proporcionar liderazgo a los empleados que trabajan para ellos. Este liderazgo generalmente implica entrenar a los empleados para garantizar que los futuros líderes de la empresa estén bien educados y preparados para ser líderes ellos mismos. Utilice algunas actividades divertidas y fáciles para … Leer más
A veces, la mejor manera de poner en forma a un empleado problemático es hacerle saber que su puesto está en juego. Poner a un empleado en libertad condicional es una forma ideal de ayudar a mejorar la productividad porque virtualmente le da al empleado un ultimátum: mejorar o ser despedido. Aunque puede ser una … Leer más
Conocer la diferencia entre un contratista independiente y un empleado es esencial para los dueños de negocios que planean contratar a alguien. Las relaciones comerciales entre trabajadores y empleadores afectan los impuestos sobre la nómina y clasificar incorrectamente a alguien como contratista independiente puede costarle dinero. El Servicio de Impuestos Internos tiene un conjunto de … Leer más
El porcentaje de mano de obra del empleado es una medida de sus costos laborales en comparación con sus gastos totales. Comprender el porcentaje de mano de obra permite al propietario de una pequeña empresa ver si la mano de obra es un factor principal entre sus gastos; si es así, es posible que desee … Leer más