Convertirse en supervisor es uno de los hitos más desafiantes para los empleados que dan el salto de compañero de trabajo a líder. Para funcionar en su nuevo rol, los supervisores deben esperar responsabilizar a los empleados a través de revisiones periódicas de desempeño, mientras articulan las expectativas de la gerencia en los manuales de … Leer más
Cuando los líderes de recursos humanos hablan de rotación, el concepto casi siempre tiene una connotación negativa. Eso ha cambiado con una nueva perspectiva sobre los efectos de la rotación de empleados. Los empleadores están observando de cerca los beneficios de la rotación, así como las diferencias entre la rotación deseable y la rotación no … Leer más
El viejo dicho, «si quieres que se haga algo, pregúntale a una persona ocupada» nunca es más cierto que en el lugar de trabajo. Si tiene un empleado muy valioso, o desea convertirse en un empleado muy valioso, comprender las actitudes que hacen funcionar a estas personas es una excelente manera de mejorar sus propias … Leer más
Los sitios de redes sociales, como Facebook, atraen a los trabajadores desde sus computadoras de escritorio, portátiles, teléfonos y tabletas. Setenta y siete trabajadores en un estudio de Nucleus Research accedieron a cuentas de Facebook en el trabajo, según Sharon Gaudin en «Estudio: 54% de las empresas prohíben Facebook, Twitter en el trabajo». Facebook está … Leer más
Si puede enseñarle a un empleado a concentrarse en sus fortalezas y a manejar el fracaso con gracia, resultará en confianza en sí mismo. Los empleados confiados no tienen miedo de arriesgarse y salir de sus zonas de confort, lo que le ahorra la molestia de entregar instrucciones paso a paso para los proyectos. Además, … Leer más
En un lugar de trabajo agitado, crear coherencia puede presentar un desafío. Sin embargo, trabajar para establecer un lugar de trabajo en el que las políticas, los procedimientos y las prácticas sean coherentes tiene sus beneficios. Hay varias razones por las que la coherencia es un objetivo por el que debe trabajar. Tenga en cuenta … Leer más
A menos que opere una fábrica de cerveza, ningún empleado debe oler a alcohol. Un empleado que llega al trabajo oliendo a alcohol probablemente cause problemas con sus compañeros de trabajo y clientes. Si el empleado aparece bajo la influencia del alcohol, la situación empeora aún más. Los gerentes tienen el poder de lidiar rápidamente … Leer más
Las consecuencias del robo por parte de los empleados son financieras, operativas y psicológicas y tienden a afectar más que solo al miembro del personal que perpetra el robo. El establecimiento de un programa de disuasión de robos puede pagarse por sí mismo con los ingresos que puede salvar. Cuando comprenda la forma en que … Leer más
El trato respetuoso de los empleados es la piedra angular de una práctica de gestión justa y eficaz. La relación entre empleadores y empleados puede ser sólida o frágil. Cuando muestra respeto a sus trabajadores, puede recibir su respeto. Aplique la antigua, pero aún apropiada, Regla de Oro. Habla con tus empleados de la forma … Leer más
En una empresa, la autonomía de los empleados puede tener beneficios positivos tanto para las personas como para la empresa en su conjunto. Cuando los miembros del personal tienen la libertad de abordar sus trabajos de una manera que se adapte a sus personalidades y habilidades, su negocio puede prosperar siempre que se cubran todas … Leer más