En una empresa, la autonomía de los empleados puede tener beneficios positivos tanto para las personas como para la empresa en su conjunto. Cuando los miembros del personal tienen la libertad de abordar sus trabajos de una manera que se adapte a sus personalidades y habilidades, su negocio puede prosperar siempre que se cubran todas las bases. Mientras planifica una manera de lograr el equilibrio adecuado de autonomía en su empresa, considere cómo puede trabajar dentro de la estructura de la empresa para encontrar una solución que funcione para todos.
Autonomía
La autonomía es la capacidad de los empleados para controlar su situación laboral. Dependiendo de su empresa e industria, la autonomía de los empleados puede implicar una elección en la selección de proyectos, roles o clientes. Tradicionalmente, solo los empleados de la alta dirección tienen mucha autonomía, lo que puede hacer que los miembros del personal de nivel inferior se sientan privados de sus derechos. Cuando desee aumentar el compromiso, la moral y la motivación de los empleados, dar a su personal más discreción sobre su vida laboral puede ser una táctica útil.
Métodos
La forma en que aumente la autonomía de los empleados variará según la forma en que funcione su empresa y el tipo de proyectos que aborde. Si busca nuevos clientes de forma regular, puede ofrecer al personal la opción de elegir industrias o buscar clientes que les apasionen. Si su modelo de negocio se basa más en los clientes a largo plazo, considere permitir a sus empleados la opción de elegir las partes en las que están involucrados o darles alguna opción sobre la dirección del proyecto. Otras opciones incluyen ofrecer una selección de formación cruzada, compañeros de trabajo, espacios de trabajo o métodos de comunicación.
Beneficios individuales
La autonomía puede ser beneficiosa tanto para los empleados individuales como para la empresa. Cuando un miembro del personal tiene cierto poder sobre sus actividades profesionales, es menos probable que caiga en la trampa de sentirse impotente y fuera de control. Como tal, puede estar más satisfecha con su puesto y la empresa. Con autonomía, un empleado tiene más responsabilidad y propiedad de su trabajo, lo que puede motivarlo a trabajar más duro e invertir más energía e interés en cada proyecto.
Company Benefits
Cuando los empleados tienen más autonomía sobre sus cargas de trabajo individuales, la empresa puede beneficiarse. Los empleados satisfechos tienen más probabilidades de ser productivos, lo que contribuye al éxito empresarial general. Los empleados con más libertad sobre su trabajo también son libres de encontrar soluciones innovadoras que puedan hacer que la empresa sea más competitiva. La autonomía también puede ayudar a construir una cultura corporativa sólida que respete el trabajo de las personas y cree una sensación de seguridad laboral.