¿Cuánta influencia tiene un líder en los empleados?

Los líderes tienen una profunda influencia en sus empleados y en el éxito de su empresa. Los empleados buscan orientación, coaching, apoyo y comentarios de sus líderes y los líderes que se quedan cortos en cualquiera de estas categorías están poniendo en riesgo la satisfacción de sus empleados y la reputación de toda la empresa en la comunidad empresarial.

Compromiso

Los empleados que están entusiasmados con su trabajo son los mejores tipos de empleados para tener. Son leales a su empresa, a menudo están dispuestos a hacer un trabajo extra y ayudar a reforzar la buena reputación de su empleador a través de una comunicación positiva de boca en boca. Los líderes pueden influir directamente en el compromiso de los empleados mostrando preocupación por el bienestar y la salud de sus empleados, permitiendo que su personal se comunique abiertamente y exprese sus ideas y elogiando a las personas por un trabajo bien hecho, según el sitio web The Leadership Hub.

Educación

Los líderes que estén dispuestos a proporcionar a sus empleados capacitación en habilidades laborales siempre que sea necesario, tendrán un personal mucho más educado y productivo. Estar abierto a la educación continua muestra que un líder está dispuesto a sacar el mejor desempeño de sus empleados, lo que ayuda a elevar la moral general.

Productividad

Los líderes influyen directa e indirectamente en la productividad de sus empleados de varias formas. Por ejemplo, un líder que tiene pocas habilidades de planificación dificultará que los empleados cumplan con los plazos y, eventualmente, la productividad puede caer porque los empleados estarán menos motivados cuanto menos realista sea el plazo. De manera similar, un líder que aprovecha el poder de delegar tareas puede sobrecargar a sus empleados, lo que lleva a una disminución de la productividad.

Comentarios:

Los líderes altamente efectivos saben que es más importante estructurar la retroalimentación de una manera que se enfoque en las cualidades positivas y ofrezca soluciones para mejorar el desempeño que insistir en las debilidades. Según el sitio web GovLeaders, los comentarios voluntarios, detallados, inmediatos y positivos de los líderes corporativos pueden tener un efecto positivo en el desempeño de los empleados.