Cómo lidiar con empleados no profesionales

El comportamiento no profesional en el lugar de trabajo varía desde la tardanza o ausencia habitual hasta el acoso a otros empleados o traer problemas personales al trabajo. El comportamiento no profesional puede perturbar el lugar de trabajo en su conjunto y debe tratarse lo antes posible. Dependiendo del comportamiento específico, existen formas apropiadas de … Leer más

¿Cuáles son las implicaciones éticas de observar a los empleados sin su conocimiento?

Como propietario de una pequeña empresa, tiene derecho a supervisar las actividades de sus empleados cuando trabajen para su empresa. Esto incluye los medios digitales y electrónicos de los empleados, como computadoras y teléfonos de la empresa. Monitorear la actividad de los empleados sin el conocimiento de los empleados es un medio de observar a … Leer más

Cómo escribir un manual de operaciones para empleados

Un manual de operaciones para empleados es especialmente útil cuando se capacita a nuevos empleados, se revisan los procesos de mejora, se revisan las descripciones de puestos o se reemplazan a los empleados debido a una enfermedad o rotación. Para muchas organizaciones, la redacción de un manual de operaciones para empleados tomaría varios días, si … Leer más

Proceso de vinculación de empleados

Las empresas vinculan a los empleados para protegerlos contra el robo y la deshonestidad de los empleados. La fianza proporciona a la empresa una compensación en casos de pérdida de propiedad debido a los actos de un empleado. Cuando los empleados tienen acceso a dinero o propiedad valiosa, la vinculación protege a la organización. Las … Leer más

Acerca de las represalias de los empleados

Las represalias en el lugar de trabajo no son infrecuentes y pueden tener consecuencias para los empleadores y los empleados, que van desde el despido hasta la acción legal. Es una situación negativa en la que una de las partes casi siempre se ve afectada negativamente de alguna manera. Aunque no siempre es posible evitar … Leer más

Obligaciones éticas de un empleado

El concepto de ética es muy complejo. Como dijo una vez el investigador tecnológico y empresario Valdemar W. Stezer, «la ética no es definible … porque no es consciente; involucra no solo nuestro pensamiento, sino también nuestro sentimiento». La ética, u obligación moral, guía las decisiones humanas en muchos ámbitos, incluso en el lugar de … Leer más

¿Qué es la coacción de los empleados?

«Coacción» es un término legal que significa una presión potencialmente violenta o técnicas de intimidación utilizadas por un individuo contra otro individuo. La coacción de los empleados suele ser motivo de dimisiones inesperadas en el lugar de trabajo. En el entorno de una pequeña empresa, un empleador puede usar tácticas de coacción para presionar a … Leer más

¿Qué es un buen concurso de salón para los empleados?

Los concursos motivan a los empleados a mejorar en áreas como ventas, servicio al cliente y ventas adicionales. Si sus estilistas necesitan motivación para desempeñarse a la altura de sus estándares, organice un concurso de salón basado en una competencia amistosa. El aspecto entretenido de un concurso a menudo lo hace más motivador que simplemente … Leer más

Consultores vs empleados

El título de consultor conlleva algunas similitudes con el título de empleado, pero también existen algunas diferencias marcadas en términos de beneficios laborales, métodos de pago y la cantidad de tiempo que el consultor puede esperar estar empleado. Los empleadores deben tener cuidado al clasificar a los trabajadores como consultores o contratistas porque el etiquetado … Leer más