Las ausencias de los empleados pueden ser costosas, especialmente si necesita contratar trabajadores temporales o pagar horas extra a otros miembros del personal para asegurar la dotación de personal suficiente para su negocio. Las ausencias se dividen en tres categorías: justificadas (aprobadas de antemano por un supervisor); injustificadas (no aprobadas de antemano) y sin culpa … Leer más
Es una realidad para los propietarios de pequeñas empresas que los clientes no siempre pagan sus facturas. Si sus propios esfuerzos de cobranza y los de las agencias de cobranza no han funcionado, su único recurso es el sistema judicial, donde puede demandar por la recuperación de una deuda. Cuando el tribunal emite un fallo … Leer más
El cumplimiento legal es uno de los componentes de una auditoría de recursos humanos, muchos de los cuales se realizan anualmente. Sin embargo, puede realizar una verificación de cumplimiento con respecto a las leyes a las que su empresa debe adherirse con más frecuencia o siempre que cambie su plantilla y estructura organizativa. Una revisión … Leer más
La creciente dependencia de los subcontratistas está erosionando la relación laboral tradicional, cortando los lazos entre los empleadores y su fuerza laboral y protegiendo a los empleadores de la responsabilidad legal por los abusos y delitos cometidos por sus intermediarios. Las leyes laborales generalmente no se aplican a los trabajadores eventuales, como los subcontratistas. Los … Leer más
La ley federal que regula la compensación de los empleados es la Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA. La FLSA es administrada y ejecutada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Y requiere que usted pague a sus empleados por el trabajo que realizan para usted. … Leer más
Las leyes de la oferta y la demanda están en juego en cualquier mercado, dondequiera que la gente esté comprando y vendiendo bienes y servicios. El mercado laboral no es diferente. Si bien hablamos del mercado laboral como si fuera un mercado monolítico, dentro de la fuerza laboral total de 155 millones, hay muchas subsecciones, … Leer más
Las leyes laborales federales contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados pausas para el almuerzo. Sin embargo, la FLSA define qué constituye una pausa para comer y si el tiempo debe considerarse como horas trabajadas. Además, algunos estados han promulgado sus propias leyes con respecto … Leer más
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra muchas de las leyes laborales federales que los empleadores deben cumplir. Debido a que estas regulaciones son emitidas por el gobierno, se hacen cumplir estrictamente. Como propietario de una pequeña empresa, si estas políticas se aplican a usted y a sus empleados depende de varios factores, … Leer más
El uso de trabajo infantil ha sido objeto de la ley federal desde la Ley de normas laborales justas de 1938. Sin embargo, las leyes sobre trabajo infantil se remontan a más de un siglo antes, a una ley de educación de Connecticut de 1813 y la primera ley de edad mínima aprobada. en Pensilvania … Leer más
La mayoría de las empresas no tienen la obligación legal de dar licencia por enfermedad a ninguno de sus empleados. A partir de 2012, el gobierno del estado de Connecticut y algunas ciudades requieren que algunos empleadores proporcionen licencia por enfermedad, pero fuera de eso, es en gran parte una cuestión de política de la … Leer más