Antes de la llegada de las leyes sobre trabajo infantil, no era raro que los niños pequeños trabajaran 10 horas o más cada día en condiciones peligrosas o sucias. Las leyes sobre trabajo infantil están diseñadas para proteger el bienestar emocional, la salud y la seguridad de los niños y para garantizar que los adultos, … Leer más
Las leyes laborales existen para proteger a los trabajadores de las prácticas laborales injustas con respecto a los salarios, el tiempo libre y otros asuntos relacionados con el trabajo. Si bien los empleados reciben muchas protecciones tanto a nivel federal como estatal, existen pocas leyes laborales para proteger a los trabajadores contratados que trabajan independientemente … Leer más
Los empleadores a veces tienen dificultades para determinar si un empleado debe ser compensado por el tiempo que pasa viajando. Desde el punto de vista de la ley federal, por lo general no tiene que pagarle al trabajador por el traslado de su casa al trabajo, pero debe pagar el tiempo de viaje que es … Leer más
Las leyes laborales federales, como la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y la Ley de Licencia Médica Familiar, contienen regulaciones sobre el pago, las condiciones y horas de trabajo y la licencia no remunerada. Sin embargo, no existen leyes laborales federales que aborden específicamente la disciplina y el despido. El gobierno federal deja … Leer más
En 2012, hubo 19 huelgas importantes o paros laborales que involucraron a más de 1,000 trabajadores cada uno en los Estados Unidos, lo que resultó en 148,000 trabajadores que permanecieron fuera del trabajo durante al menos un día. En el Reino Unido, hubo 11 paros en marzo de 2012 con un costo de 29,000 días … Leer más
Se contrata a un gerente para realizar un trabajo, independientemente de la cantidad de horas que tarde en cumplir con sus responsabilidades. La Ley de Normas Laborales Justas es la ley federal que rige los salarios, las horas de trabajo y la clasificación de exentos versus no exentos. A pesar de sus reglas sobre cómo … Leer más