Las leyes laborales existen para proteger a los trabajadores de las prácticas laborales injustas con respecto a los salarios, el tiempo libre y otros asuntos relacionados con el trabajo. Si bien los empleados reciben muchas protecciones tanto a nivel federal como estatal, existen pocas leyes laborales para proteger a los trabajadores contratados que trabajan independientemente de los empleadores.
Persistente
La Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, se compone de varias leyes federales que regulan los requisitos de salario mínimo y pago de horas extra para los empleados. Sin embargo, esas leyes no se aplican a los trabajadores contratados que trabajan de forma independiente. No existen leyes federales que dicten la cantidad de dinero que debe ganar un empleado contratado, ni existen protecciones con respecto a la cantidad de horas que un empleado contratado puede trabajar antes de recibir una compensación por horas extra.
Impuestos
Los empleadores deben adquirir un formulario W-9 de contratistas independientes antes de pagarles por los servicios prestados. El W-9 proporciona a los empleadores un número de identificación fiscal o un número de Seguro Social para informar al IRS los pagos que superen los $ 600 anuales. Los empleadores deben enviar una copia del Formulario 1099 tanto al trabajador contratado como al IRS que informan las ganancias totales del año. Los contratistas independientes son responsables de pagar los impuestos federales sobre la renta sobre las ganancias, así como el impuesto al Seguro Social, el impuesto al Medicare y el impuesto al trabajo por cuenta propia.
Consideraciones
Hay muchas más leyes que protegen a los empleados que leyes que protegen a los contratistas independientes. Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los trabajadores como empleados contratados para evitar tener que pagar impuestos sobre la nómina del Seguro Social sobre ellos, y también para evitar proporcionar la compensación y los beneficios laborales designados en la Ley de Normas Laborales Justas.
Identificación
El Servicio de Impuestos Internos proporciona pautas básicas para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Aunque las pautas se dejan abiertas a interpretación, el gobierno generalmente reconoce a un contratista independiente como un trabajador que depende de una sola empresa en términos de comportamiento y finanzas. En otras palabras, los trabajadores son trabajadores contratados si utilizan sus propias herramientas y recursos para completar un trabajo, establecen sus propios precios por el trabajo y no reciben reembolsos por el kilometraje u otros gastos incurridos durante el trabajo.