Derecho Laboral de Subcontratación

La creciente dependencia de los subcontratistas está erosionando la relación laboral tradicional, cortando los lazos entre los empleadores y su fuerza laboral y protegiendo a los empleadores de la responsabilidad legal por los abusos y delitos cometidos por sus intermediarios. Las leyes laborales generalmente no se aplican a los trabajadores eventuales, como los subcontratistas. Los empleadores a veces contratan a contratistas independientes para evitar las obligaciones legales que se ofrecen a los empleados de la empresa.

Compensación

La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil, pero solo se aplica a los empleados, lo que deja a los subcontratistas con prácticas de compensación arbitrarias. La ley define a los empleados como cualquier individuo empleado por un empleador, que no hace referencia a los contratados por contratistas. Como resultado, a los subcontratistas se les paga estrictamente sobre la base de sus acuerdos contractuales y no pueden recurrir a las protecciones ofrecidas por la FLSA.

Protecciones para trabajadores

Si bien la legislación laboral generalmente prevé la protección de los trabajadores, los subcontratistas tienden a quedar excluidos de esas protecciones. Los contratistas independientes se diferencian de los empleados en términos de la naturaleza de su relación con el negocio, el comportamiento y las finanzas. Tienen control sobre la forma en que trabajan, no dependen del negocio para obtener ingresos constantes, invierten en el negocio y tienen la oportunidad de obtener ganancias o pérdidas. Como resultado, las leyes laborales establecen que los empleadores no tienen la obligación de proporcionar seguro médico, asistencia para la jubilación y otros beneficios a los empleados. Tampoco tienen la misma libertad que los empleados para sindicalizarse en virtud de la Ley de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los subcontratistas pertenecen a la misma categoría que los contratistas, ya que, en la mayoría de los casos, su relación con sus arrendatarios no es permanente y se rige totalmente por el derecho contractual y no por el derecho laboral.

Responsabilidad fiscal

El gobierno de los Estados Unidos tiene leyes, regulaciones y agencias de aplicación para garantizar que los empleadores paguen impuestos y hagan contribuciones a varios fondos y esquemas nacionales según la clasificación de sus empleados. El Servicio de Impuestos Internos tiene una lista de factores que utiliza para determinar si los trabajadores son empleados o subcontratistas con miras a establecer la parte responsable de las obligaciones tributarias. Los empleadores pagan impuestos estatales y federales, incluidos impuestos por desempleo, impuestos de seguridad social y compensación laboral para sus empleados. Sin embargo, no tienen que hacerlo para los subcontratistas, que asumen su propia responsabilidad fiscal por el dinero y los beneficios que reciben. El gobierno ha instituido varias iniciativas para tomar medidas enérgicas contra la clasificación errónea de empleados como contratistas por parte de los empleadores que buscan evitar los impuestos de manera injusta.

Responsabilidad civil

Las leyes laborales, el derecho consuetudinario y las decisiones judiciales establecen que los empleadores generalmente no son responsables de los actos u omisiones ilícitos de los subcontratistas. Por lo tanto, los subcontratistas generalmente son responsables de cualquier agravio contra otras personas o su propiedad y también por incumplimientos de contrato cuando llegan a acuerdos con otras partes. Los empleadores tampoco son responsables de los abusos que los contratistas u otros intermediarios inflijan a sus trabajadores. Sin embargo, existen iniciativas como la Ley de contratistas independientes de California y las iniciativas de proyectos de la Ley de empoderamiento nacional que limitan las instancias en las que los empleadores pueden evitar o negar la responsabilidad. Estas iniciativas abogan por reglas más estrictas de mantenimiento de registros y responsabilidad conjunta por violaciones en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar de los subcontratistas.