Un empleado que bebe en el trabajo es una gran responsabilidad para su pequeña empresa. Es probable que el propio empleado tenga problemas de asistencia, tardanzas y dificultad para mantener un nivel aceptable de desempeño. Además, el empleado puede interrumpir a todo el grupo de trabajo con su comportamiento errático e irrazonable, insultar a clientes … Leer más
Un elemento fundamental para retener a los buenos empleados y crear un lugar de trabajo positivo es brindarles un sentido de pertenencia a la imagen, la reputación y el crecimiento a largo plazo de la empresa. Los comentarios de los trabajadores pueden figurar entre sus activos de administración más valiosos si va más allá de … Leer más
La corporación AC bajo la ley de impuestos sobre la renta de los EE. UU. Significa que los accionistas son propietarios de la empresa y la corporación tiene una identidad fiscal separada de sus accionistas. Este tipo de corporación requiere una organización y operación especiales para cumplir con las leyes y regulaciones estatales y federales. … Leer más
Como propietario de una pequeña empresa, antes de despedir a un empleado por insubordinación, es imperativo que conozca el significado de insubordinación. Si un empleado se niega intencional e inexcusablemente a ejecutar una orden directa y razonable, generalmente es culpable de insubordinación. Además, si usa un lenguaje abusivo hacia su superior, puede ser culpable de … Leer más
Es posible que no se dé cuenta de la importancia de reducir la rotación de empleados hasta que uno de sus empleados más experimentados le diga que se va. Si bien sin duda encontrará a alguien que la reemplace, no será reemplazada por completo durante meses o incluso años, dependiendo de cuánto sabía y cuán … Leer más
Un empleado que llega tarde crónicamente puede causar estragos en una pequeña empresa. Puede depender de una o dos personas en cada turno; si una persona llega tarde, es posible que su negocio no abra a tiempo o puede terminar con un empleado retrasado y un empleado a tiempo descontento. Es fundamental abordar la tardanza … Leer más
La satisfacción laboral se presenta de diferentes formas y afecta a los empleados de diferentes maneras. Las recompensas, ya sean internas o externas, juegan un papel clave en la satisfacción laboral de un empleado. Aunque las recompensas internas provienen del propio empleado en función de sus propias acciones, las recompensas externas se generan a partir … Leer más
El robo de tiempo de los empleados puede afectar negativamente a su negocio, lo que resulta en una disminución de la productividad y las ganancias. El robo de tiempo ocurre cuando los empleados pasan tiempo de la empresa haciendo cosas que no están relacionadas con su trabajo o llegan tarde con frecuencia. Identificar las actividades … Leer más
Cuando tiene a dos de sus empleados involucrados en una pelea, debe intervenir de inmediato para aliviar la situación. Es importante pedir a los empleados que se dirijan a un área privada para evitar escenas públicas. Si un cliente es testigo de una pelea entre dos empleados, su empresa puede parecer poco profesional. Aunque puede … Leer más
Tener empleados diversos proporciona una serie de ventajas a las organizaciones. Sin embargo, la realización de estos beneficios normalmente requiere que la empresa ofrezca una gestión y formación de la diversidad eficaz y fomente un lugar de trabajo de tolerancia y trato justo para todos. La diversidad entre los empleados incluye diferencias en áreas como … Leer más