Cómo documentar el despido de un empleado por insubordinación

Como propietario de una pequeña empresa, antes de despedir a un empleado por insubordinación, es imperativo que conozca el significado de insubordinación. Si un empleado se niega intencional e inexcusablemente a ejecutar una orden directa y razonable, generalmente es culpable de insubordinación. Además, si usa un lenguaje abusivo hacia su superior, puede ser culpable de … Leer más