La mayoría de las empresas no tienen la obligación legal de dar licencia por enfermedad a ninguno de sus empleados. A partir de 2012, el gobierno del estado de Connecticut y algunas ciudades requieren que algunos empleadores proporcionen licencia por enfermedad, pero fuera de eso, es en gran parte una cuestión de política de la empresa. Si desea despedir a un empleado por informar que está enfermo, probablemente pueda hacerlo, pero todavía hay cuestiones legales en las que pensar.
Política de la compañía
Con ciertas excepciones, puede establecer las reglas de licencia por enfermedad que elija. Usted decide la cantidad de licencia por enfermedad que recibe su personal. También hace una llamada sobre lo que tienen que hacer para calificar, por ejemplo, traer una nota del médico o avisar con al menos 24 horas de anticipación antes de tomar la licencia. Incluso si su póliza no es un mandato legal, debe seguirla fielmente. Despedir a un empleado enfermo que siguió sus reglas podría ser motivo de demanda.
Discriminación
Una de las restricciones de la política de licencia por enfermedad de la empresa es que no se puede discriminar en las reglas ni en la forma en que las aplica. Si, por ejemplo, trata a empleados de diferentes razas, religiones, géneros o nacionalidades de manera diferente cuando toman una licencia por enfermedad, está violando la ley federal. La ley federal también le impide discriminar el embarazo en su política de licencia por enfermedad. Si permite que los empleados tomen la licencia por enfermedad, no se lo puede negar a las mujeres embarazadas ni establecer estándares diferentes para que la usen.
Desfiguración
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades limita la forma en que puede tratar a los empleados con discapacidades. Si no ofrece licencia por enfermedad, no está obligado a dársela a un empleado discapacitado solo por su discapacidad. Sin embargo, si está calificado para el trabajo, debe realizar adaptaciones razonables para su discapacidad, que pueden incluir ajustar el horario de trabajo o permitir un tiempo de licencia especial para recibir tratamiento médico. Sin embargo, la ADA no suele aplicarse a problemas temporales como una pierna rota.
Permiso familiar
Otra ley federal, la Ley de Licencia Médica y Familiar, otorga a los empleados el derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año por embarazo, una afección médica grave o para cuidar a un familiar enfermo. Pueden tomarlo en un bloque de tiempo o de forma intermitente durante todo el año. La ley se aplica a su empresa si tiene 50 empleados o más. Sus trabajadores pueden reclamar la licencia FMLA después de que los haya empleado durante 12 meses.