La diversidad religiosa en el lugar de trabajo puede traer muchos beneficios a una empresa en forma de diferentes puntos de vista. Sin embargo, gestionar la diversidad religiosa en el lugar de trabajo puede ser un desafío desde el punto de vista de los recursos humanos. La tolerancia y aceptación de los puntos de vista religiosos es vital, además de poder acomodar a aquellos que pueden necesitar más tiempo libre o pueden tener necesidades especiales dictadas por sus preferencias religiosas. Siguiendo algunas pautas, es posible tener un lugar de trabajo enriquecido por su diversidad.
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Ofrezca formación a todos los empleados. En un lugar de trabajo diverso, habrá enfrentamientos, algunos que pueden no ser intencionales. La religión es un tema candente por sí solo y cuando dos religiones chocan, los resultados pueden ser devastadores. Es vital ofrecer capacitación a todos los empleados y discutir lo que es aceptable en términos de discutir la fe en el lugar de trabajo. Los empleados pueden intentar imponer sus sistemas de creencias a los demás sin siquiera darse cuenta.
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Conceda tiempo libre a los empleados por motivos religiosos. Algunas religiones dictan que la adoración debe ofrecerse en momentos específicos y estos momentos pueden interferir con un día de trabajo. Ofrezca tiempo libre para estos empleados y esté preparado para enfrentar algunas críticas de los empleados que no comparten la misma fe y se sienten menospreciados porque reciben el mismo trato. Recuérdeles que varias festividades religiosas, como Navidad y Semana Santa, normalmente se ofrecen como vacaciones pagadas.
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Anime a los empleados a aceptar las diferencias. Si bien muchas religiones se oponen directamente entre sí, se puede llegar a un terreno común una vez que se produce la aceptación. Supervise a los empleados y, si es evidente que hay descontento por cuestiones religiosas, anime a las dos partes a que discutan su fe y sus problemas en un entorno seguro, lejos de otros trabajadores, para que puedan llegar a conocerse mejor. Fomentar la búsqueda de puntos en común entre los empleados.
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Evite reaccionar de forma exagerada ante problemas simples que puedan surgir. Un lugar de trabajo recientemente diverso seguramente tendrá dolores de crecimiento y es importante abrazar estas luchas y evitar reaccionar de forma exagerada. Recuerde que no puede complacer a todas las personas todo el tiempo. El compromiso es una parte vital de la verdadera diversidad.
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Adopte una política de no tolerancia para problemas graves. Los empleados deben saber qué tipos de comportamiento no serán tolerados y que se tomarán medidas de inmediato si ocurren problemas entre los empleados. Si han sido debidamente capacitados y educados sobre las políticas de la empresa, no hay excusa para problemas religiosos graves entre los empleados.