Las empresas tienden a disuadir a los empleados de compartir información relacionada con los salarios entre ellos. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones específicas de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) relacionadas con la confidencialidad salarial. Según Sacha Cohen en el artículo de USA Today «Shhh, están hablando de salario», los empleados pueden … Leer más
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Describe el pago por salario como una cantidad predeterminada de pago que el empleado recibe semanalmente o de forma menos regular. El salario suele ser una cantidad con la que el trabajador puede contar cada día de pago. El sueldo del trabajador asalariado generalmente no cambia, a menos … Leer más
Su pequeña empresa se ha vuelto demasiado grande para que pueda administrar todo personalmente. Como director ejecutivo, es probable que usted sea la persona más calificada para brindar el servicio o los productos que ofrece. Su tiempo lo dedica a las tareas administrativas, de marketing y de ventas, lo que deja poco tiempo para hacer … Leer más
Los sistemas salariales, también conocidos como planes de compensación o estructura de pago, son una colección de pasos, políticas y prácticas que utilizan los empleadores para pagarles a los empleados por su trabajo. Los sistemas salariales consisten en más que producir un cheque de pago semanal, quincenal o bimestral. Los componentes de un rango de … Leer más
Un error común es que la propina en los cheques de pago solo está disponible para los empleados que reciben propinas. La verdad es que muchos tipos de empresas en varios campos de la industria ofrecen programas de gratificación a los empleados. Otro concepto erróneo es que las propinas y las gratificaciones son lo mismo. … Leer más
El rango de salario le dice exactamente cuánto cree que vale un candidato profesionalmente. Al proporcionar esta información a su pequeña empresa, el candidato debe utilizar el formato correcto y ofrecer cifras de salario que sean competitivas y justas. En algunos casos, puede encontrar que un candidato ha incluido en su rango de salario una … Leer más
Cuando decida cómo pagar a sus empleados, debe considerar los beneficios de pagar por comisión frente a los beneficios del pago asalariado. Ambas opciones tienen ventajas tanto para el empleado como para el empleador. Considere todas las posibles ventajas cuando desarrolle un esquema de pago para sus empleados. Comisión: Beneficios para el empleador Los empleadores … Leer más
Las estrategias de recursos humanos generalmente se basan en la mano de obra requerida para completar las operaciones y en cómo esa mano de obra se puede obtener con el menor gasto y los mejores resultados. Los niveles de compensación, incentivos y otras características laborales se derivan de este objetivo principal. Sin embargo, muchas empresas … Leer más
La montaña rusa es la atracción principal en muchos parques temáticos de todo el mundo. Desde Space Mountain hasta Kingda Ka y el monstruo del lago Ness, los jóvenes conocedores de las montañas rusas pueden soñar con crear la carrera más emocionante como carrera. ¿Quién diseña estas hazañas divertidas? Ingenieros. Si bien el ingeniero debe … Leer más
El Graduate Management Admission Council publicó cifras salariales que muestran que un trabajador con un título avanzado en administración de empresas en 2006 ganó salarios adicionales por valor de $ 10,700 en comparación con los trabajadores sin el título de nivel superior. Sin embargo, la cantidad de salario adicional que se paga a un ingeniero … Leer más