¿Qué es un sistema salarial?

Los sistemas salariales, también conocidos como planes de compensación o estructura de pago, son una colección de pasos, políticas y prácticas que utilizan los empleadores para pagarles a los empleados por su trabajo. Los sistemas salariales consisten en más que producir un cheque de pago semanal, quincenal o bimestral. Los componentes de un rango de sistema salarial incluyen todo, desde escalas salariales hasta el método que utilizan los empleadores para recompensar a los empleados por su desempeño.

Planificación de Negocios

Los salarios de los empleados son parte de la etapa más temprana del desarrollo empresarial. Antes de crear un plan de negocios formal, los posibles propietarios de negocios calculan los salarios en los gastos operativos. Sin embargo, suelen ser estimaciones aproximadas. Son cifras que generalmente se basan en una revisión superficial de los niveles salariales para los tipos y números de funciones de los empleados para la fase comercial inicial. Los propietarios con visión de futuro pueden proyectar las crecientes necesidades comerciales y calcular los salarios adicionales en función del éxito y la expansión comerciales proyectados. Aunque una escala salarial concreta no se convierte en parte del plan de negocios, el sistema salarial es definitivamente un componente de los registros y proyectos financieros que los propietarios presentan a los posibles prestamistas e inversores.

Fuerza de Trabajo

Los elementos clave dentro de un sistema salarial son las habilidades y calificaciones de la fuerza laboral. Los empleadores elaboran descripciones de puestos para cada puesto y les asignan valor a través de un proceso de evaluación. El proceso de evaluación determina el valor de ese trabajo para la organización en general. Por ejemplo, una empresa de productos al por mayor probablemente otorgaría más valor a sus puestos de ventas y los trabajos del departamento de envío que un puesto de gerente de instalaciones.

Escala de pago

Antes de que la empresa contrate a su primer empleado, elabora una escala salarial. Las escalas salariales están sujetas a cambios según las demandas de producción y la planificación de la fuerza laboral; sin embargo, las escalas salariales iniciales pueden modificarse una vez que la empresa completa el proceso de empleo al contratar a sus primeros empleados. La forma en que los empleados serán compensados ​​es la primera consideración en un sistema salarial.

Investigación de compensación

Una gran cantidad de investigación sobre compensaciones se destina al desarrollo de un sistema salarial o estructura de compensación. La investigación incluye comparar el presupuesto de la organización y las necesidades de personal con las tasas salariales del mercado, las estructuras de compensación de los competidores y las habilidades y calificaciones de la fuerza laboral existente. Además, las habilidades de los futuros trabajadores también deben tenerse en cuenta para garantizar que se puedan abordar las necesidades comerciales futuras de la empresa y que los empleados sean compensados ​​de manera justa y equitativa.

Estructura de pago

Una estructura de compensación consiste en salarios iniciales, aumentos del costo de vida, aumentos anuales e incentivos y bonificaciones en efectivo. El salario real que se paga a los empleados depende de las condiciones del mercado, los ingresos y la rentabilidad del negocio, el tamaño de la fuerza laboral y cuánto contribuyen los empleadores a los beneficios para los empleados. Los empleadores tienen tres opciones básicas cuando se trata de establecer tarifas de pago. Pueden pagar salarios premium y ofrecer beneficios premium, compensar a los empleados de acuerdo con los montos base y proporcionar paquetes de beneficios excepcionales, o pueden estar entre las empresas que pagan más en su industria y ofrecer beneficios mínimos.

Recompensa para empleados

Un sistema salarial también incluye el proceso para recompensar a los empleados por su desempeño. Las estructuras de compensación de pago por desempeño y los aumentos basados ​​en el mérito son dos tipos diferentes de estructuras de compensación. Los aumentos programados generalmente incluyen asignaciones por costo de vida, así como salarios diferenciales para horarios extendidos o pago por condiciones de vida peligrosas.