El rango de salario le dice exactamente cuánto cree que vale un candidato profesionalmente. Al proporcionar esta información a su pequeña empresa, el candidato debe utilizar el formato correcto y ofrecer cifras de salario que sean competitivas y justas. En algunos casos, puede encontrar que un candidato ha incluido en su rango de salario una declaración en una carta de presentación que dice que espera un salario competitivo.
Determinación del rango salarial
Al determinar el rango salarial, un candidato potencial debe analizar los informes de la industria de los rangos salariales para las personas que siguen la misma trayectoria profesional, así como tener en cuenta el tipo de industria y la ubicación geográfica del puesto. Como propietario de una pequeña empresa, también debe usar dicha información para determinar si un empleado vale su rango de salario solicitado.
Consideraciones
En general, parte del rango salarial de un candidato debe superponerse con el rango de su empresa. Si la cantidad más alta del candidato coincide con la cantidad más baja de su empresa, el candidato quedará atascado en la parte inferior de su escala salarial. Para evitar tales escenarios, algunos candidatos amplían su rango salarial; por ejemplo, un candidato puede decir: "Necesito un salario de alrededor de $ 40". Tales declaraciones muestran la flexibilidad salarial de un candidato y pueden beneficiar las negociaciones salariales más adelante.
Paquete de beneficios
La compensación no se limita al salario. Los empleados saben que puede ofrecer un salario alto, pero no un paquete completo de beneficios. Explique si su pequeña empresa ofrece seguro médico, seguro dental, seguro de la vista, seguro de vida temporal, un plan de contribución para la jubilación o tiempo libre pagado, por vacaciones, enfermedad y días festivos. Un paquete de beneficios atractivo puede hacer que su pequeña empresa parezca más atractiva para los candidatos potenciales, especialmente si no ofrece el salario más alto.
Números de salario
Un candidato debe incluir su rango de salario en una carta de presentación o en un currículum. El formato adecuado es escribir "Rango de salario", seguido de dos puntos. Debería ingresar en el extremo inferior de su rango, por ejemplo, $ 30,000, seguido del extremo superior de su rango, por ejemplo, $ 35,000. La línea debería leer algo como, "Rango de salario: $ 30,000 a $ 35,000".