Independientemente del trabajo que esté buscando, tener las habilidades adecuadas facilita el éxito. Si está tratando de pasar a la administración en su organización, o está solicitando puestos de administración en otro lugar, es útil comprender qué rasgos son más importantes. Conocer los rasgos que ayudan a los gerentes a tener éxito aumenta sus posibilidades de conseguir el trabajo y lo ayuda a ser más productivo después de su contratación.
Organización
Los gerentes a menudo deben hacer malabarismos con muchas tareas al mismo tiempo, por lo que deben tener fuertes habilidades organizativas. Esas habilidades organizativas ayudan a los gerentes a lidiar con múltiples proyectos y a priorizar determinando cuáles son realmente los más importantes. Las sólidas habilidades organizativas también ayudan a los gerentes a programar a sus trabajadores para garantizar que todo el trabajo se realice a tiempo.
Habilidades de Comunicación
Un gerente necesita comunicarse de manera efectiva con las personas en todos los niveles de la organización. El gerente debe hablar con los subordinados y explicarles exactamente lo que se debe hacer. Al mismo tiempo, el gerente debe comunicarse de manera efectiva con la alta gerencia y con los clientes y los clientes. Se requieren sólidas habilidades de comunicación escrita al escribir memorandos, correos electrónicos y cartas comerciales y propuestas formales. Las habilidades sólidas de comunicación verbal son esenciales al realizar reuniones y conferencias telefónicas.
Habilidades de la gente
Si planea trabajar como gerente, deberá llevarse bien con todo tipo de personas y tratar con muchas personalidades. Las habilidades interpersonales y sociales sólidas son esenciales para cualquier gerente. Un buen gerente comprende las necesidades de los empleados y se asegura de que todos los miembros del equipo hagan una contribución. Los gerentes también necesitan saber a quién contratar y a quién dejar ir, y sus habilidades con las personas juegan un papel importante en ese proceso de toma de decisiones. Los gerentes a veces también sirven como entrenadores y mentores para buenos empleados que tienen problemas para alcanzar su máximo potencial. La capacidad de desafiar a los empleados de bajo rendimiento y ayudarlos a mejorar es una habilidad esencial.
Motivación
Ayudar a los empleados a comprender por qué sus trabajos son importantes para la organización es una parte importante de ser un gerente exitoso. Un buen gerente sabe cómo motivar a los empleados, tanto como equipo como trabajadores individuales. Los gerentes exitosos son particularmente buenos para ayudar a los empleados a ver cómo sus trabajos individuales encajan en el panorama general y ayudan a la empresa a tener éxito.
Liderazgo
Los gerentes deben servir como líderes de sus equipos y necesitan sólidas habilidades de liderazgo para lograr sus objetivos. Un buen gerente está dispuesto a trabajar directamente con los empleados para hacer bien el trabajo. La voluntad de hacer lo que sea necesario también ayuda a generar confianza con los trabajadores en el piso, otro rasgo importante que los gerentes exitosos deben tener. Los buenos gerentes saben cómo delegar responsabilidades a sus subordinados, pero también saben cómo hacer un seguimiento para asegurarse de que todas esas tareas delegadas se completen a tiempo.