Un error común es que la propina en los cheques de pago solo está disponible para los empleados que reciben propinas. La verdad es que muchos tipos de empresas en varios campos de la industria ofrecen programas de gratificación a los empleados. Otro concepto erróneo es que las propinas y las gratificaciones son lo mismo. El hecho es que las propinas (contribuciones voluntarias de los clientes) no están incluidas en su cheque de pago y usted es responsable de informarlas al IRS. La propina está incluida en su salario y es contabilizada por su empleador. En algunos casos, existe una línea muy fina entre propinas y gratificaciones.
Definición
La propina es similar a una bonificación, lo que significa que es una parte del salario que el empleador proporciona al empleado por los servicios prestados en nombre de la empresa. Muchas corporaciones implementan programas de bonificación de gratificación de forma mensual, trimestral o anual. También se ofrecen propinas a los empleados que se trasladan a oportunidades más amplias o como beneficios de jubilación y jubilación. Dichos ingresos adicionales se incluyen en los salarios de los empleados, y en los cheques de pago finales, y el empleador realiza todas las deducciones fiscales aplicables.
Procedimiento
Los empleados que no reciben propinas son elegibles para participar en programas de gratificación en el lugar de trabajo después de completar cinco o más años de servicio con una sola corporación, de acuerdo con la sección 10 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Algunas empresas más pequeñas, con pocos empleados elegibles, proporcionan fondos de gratificación a los miembros del personal de su bolsillo. Otras corporaciones más grandes, con múltiples candidatos elegibles, compran planes grupales de gratificación de aseguradoras de vida corporativas. En tales casos, el empleador debe pagar una contribución anual determinada por la aseguradora. Los empleados también pueden hacer contribuciones periódicas a sus fondos de gratificación.
Propinas versus propina
El IRS no está de acuerdo con la mayoría de las definiciones de diccionarios y enciclopedias del término "gratuidad". La mayoría de los recursos definen la propina como una "propina" o "pago por servicios más allá de una tarifa anunciada". La diferencia, según el IRS, es que una propina es un pago ofrecido directamente a un trabajador y de ninguna manera procesado o gravado por el empleador. Una propina es un pago proporcionado al empleado que ha sido cobrado, asignado, informado y gravado por el empleador. En pocas palabras, las propinas son dinero en efectivo que los empleados deben informar, y las propinas se incluyen en los cheques de pago y los empleadores las contabilizan.
Transacciones con tarjeta de crédito
Las pautas sobre las propinas son un poco complicadas en las industrias de servicios con empleados que reciben propinas, como clubes nocturnos, restaurantes, spas y peluquerías. Los trabajadores de estas industrias generalmente reciben una tarifa de pago por hora y propinas voluntarias en efectivo de clientes y clientes. Cuando las propinas se reciben en efectivo, declarar estos ingresos es responsabilidad exclusiva del empleado que las recibe. Sin embargo, cuando las propinas se reciben a través de transacciones con tarjeta de crédito, dichos fondos se consideran propinas porque los fondos son procesados y asignados por los empleadores.