Un trabajador asalariado es aquel que recibe un ingreso base anual predeterminado. Los trabajadores asalariados se consideran exentos, lo que significa que no están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas. Como resultado, generalmente no son elegibles para ciertos beneficios, como el pago de horas extra. Sin embargo, los trabajadores asalariados disfrutan de ciertas ventajas sobre sus contrapartes por horas.
Finanzas de planificación
Debido a que un puesto asalariado proporciona un cheque de pago regular a intervalos predeterminados por el mismo monto en dólares cada vez, es mucho más fácil planificar las finanzas. Puede preparar un presupuesto preciso, ya que sabrá exactamente cuántos ingresos recibirá. Desde el punto de vista del ahorro y la inversión, tendrá una mejor idea de cuánto tiempo llevará alcanzar ciertas metas financieras, ya que es más fácil apartar sistemáticamente cantidades específicas en dólares. No tendrá que preocuparse por los cambios comerciales estacionales que afecten su nivel de ingresos.
Beneficios adicionales
Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales a los empleados asalariados, que pueden tomar la forma de beneficios complementarios mejorados o tiempo libre adicional, según el sitio web de MSN Money. Si el dueño de la empresa decide cerrar temprano por el día o le permite irse a casa temprano como recompensa por un trabajo bien hecho, aún recibirá su salario completo. En algunas empresas, los empleados asalariados también disfrutan de un nivel más alto que sus colegas por horas.
Salarios mas altos
A los trabajadores asalariados generalmente se les paga más que a los trabajadores por hora debido a expectativas más altas, según Monster.com. Se espera que completen sus tareas asignadas dentro de un período de tiempo específico, independientemente de cuántas horas se requieran. Como resultado, es posible que deban trabajar más de una semana estándar de 40 horas. Los puestos asalariados a menudo incluyen niveles más altos de responsabilidad dentro de la organización, ya que generalmente se aplican a la administración y al personal profesional, lo que también resulta en una mayor compensación.
Mayor flexibilidad
Debido a que los empleadores ponen más énfasis en los resultados que en el tiempo que se necesita para lograrlos, los trabajadores asalariados pueden disfrutar de una mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo. Es posible que el jefe no se preocupe demasiado si llega tarde o sale temprano de vez en cuando, siempre y cuando esté completando su trabajo a tiempo. Dependiendo del empleador y la naturaleza del negocio, es posible que incluso pueda establecer un horario de trabajo regular que se adapte mejor a su estilo de vida.