Las estrategias de recursos humanos generalmente se basan en la mano de obra requerida para completar las operaciones y en cómo esa mano de obra se puede obtener con el menor gasto y los mejores resultados. Los niveles de compensación, incentivos y otras características laborales se derivan de este objetivo principal. Sin embargo, muchas empresas encuentran que es más eficiente contratar trabajadores en puestos con una variedad de horarios de trabajo para promover la flexibilidad y terminar tareas particulares de la manera más eficiente posible.
Horas programadas
Las horas programadas son las horas que está programado para tomar un puesto, generalmente de un día a otro o de una semana a otra. Esto significa que se puede contratar a un empleado para trabajar 35 horas programadas a la semana y que este sería un requisito claro del trabajo. Las horas programadas son una parte común del proceso de la tarjeta de tiempo que permite a los empleados registrar exactamente cuánto tiempo dedican al trabajo. El trabajo más allá de las horas programadas se puede definir como horas extraordinarias.
Beneficios
Los horarios programados facilitan que una empresa muestre a los empleados lo que se espera de ellos. Tienen que cumplir con los requisitos estatales para la regulación y el tratamiento de los empleados, pero dentro de estas limitaciones, las horas programadas producen parámetros útiles sobre cuándo un empleado debe presentarse al trabajo y cuánto tiempo puede trabajar. Los horarios programados también permiten a las empresas cambiar de horario, asignando horas nuevas o adicionales según sea necesario para cubrir la escasez de mano de obra de manera rápida y clara.
Horas esperadas
Las horas esperadas son un requisito más general para un puesto. En este caso, el puesto generalmente viene con un salario fijo (aunque no necesariamente) y la empresa espera que el empleado trabaje una cierta cantidad de horas a la semana. A menudo, este número esperado es mayor que la semana laboral común de 40 horas y no se permiten horas extraordinarias. Los empleados que trabajan por debajo de las horas esperadas tienden a tener puestos más orientados a objetivos.
Beneficios
Las horas esperadas son útiles para trabajos flexibles en los que el empleado puede hacer el mejor trabajo al juzgar los plazos de trabajo según la tarea. Si un empleado necesita quedarse hasta tarde, lo hace, sin preocuparse por las restricciones de horas extras. Si es necesario cambiar los horarios para dejar espacio para una reunión importante, el empleado puede modificar su jornada laboral sin dudarlo. El horario no es fijo, pero a menudo se mantienen las horas básicas requeridas.