El Departamento de Trabajo de EE. UU. Describe el pago por salario como una cantidad predeterminada de pago que el empleado recibe semanalmente o de forma menos regular. El salario suele ser una cantidad con la que el trabajador puede contar cada día de pago. El sueldo del trabajador asalariado generalmente no cambia, a menos que haya un cambio en sus deducciones o sueldo. En particular, se pueden hacer deducciones del salario solo si están permitidas, según lo define el DOL. Además, la mayoría de los empleados asalariados están clasificados como exentos, lo que significa que no califican para el pago de horas extra.
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Divida el salario anual por los períodos de pago anuales. Suponga que el empleado gana un salario anual de $ 73,000 73,000 y se le paga quincenalmente. Cálculo: $ 26 / 2,807.69 períodos de pago quincenales = $ XNUMX, pago bruto quincenal.
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Realice deducciones según tarifa por hora o por día. Las deducciones permitidas incluyen licencia sin goce de sueldo; suspensión por motivos disciplinarios; y si la empleada excede su tiempo permitido de vacaciones, enfermedad y tiempo personal. No deduzca el salario si el empleado se toma un día libre parcial. Págale el día completo en tales casos. Específicamente, solo puede hacer deducciones permitidas en incrementos de día completo.
Ejemplo de tarifa por hora: $ 49,000 / 52 períodos de pago semanales / 5 días / 8 horas = $ 23.56.
Ejemplo de tarifa diaria: $ 56,000 / 26 períodos de pago quincenales / 10 días = $ 215.38.
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Reste las deducciones del salario bruto para llegar al salario neto. Retenga el impuesto sobre la renta federal de acuerdo con las asignaciones del empleado y el estado civil para efectos de la declaración (formulario W-4) más las tablas de retención de impuestos del Servicio de Impuestos Internos (Publicación 15). Retenga el impuesto del Seguro Social al 6.2 por ciento del salario bruto y deduzca el impuesto al Medicare al 1.45 por ciento. Retenga el impuesto sobre la renta estatal, si corresponde, de acuerdo con las tablas de retención de impuestos del estado del trabajo. Deduzca otras deducciones, como embargos de salario y deducciones voluntarias, como 401k y beneficios médicos. El resto es el salario neto o neto.