Con el aumento del desempleo actual y la fuerza laboral ferozmente competitiva, los trabajadores deben mostrar rápidamente su valor a una organización. Particularmente en puestos muy solicitados, los gerentes de contratación están abrumados con solicitudes y apenas tienen tiempo para una mirada fugaz mientras los currículums se amontonan en su escritorio. Por esta razón, es imperativo utilizar un resumen ejecutivo bien escrito para captar la atención y el interés de quienes tienen el poder para contratarlo.
Propósito
Un resumen ejecutivo le dice a los empleadores potenciales por qué, en pocas palabras, deberían considerarlo para un puesto vacante. Le permite resaltar su experiencia de una manera que atraiga a los lectores a mirar más de cerca su currículum y luego contactarlo para una entrevista.
Caracteristicas
Un resumen ejecutivo generalmente consta de un párrafo que contiene de dos a cinco oraciones. Un resumen ejecutivo bien escrito comienza con una breve presentación de usted mismo, establece algunos de sus mayores logros profesionales y les dice a los gerentes de contratación cómo puede contribuir al puesto y a la empresa en su conjunto.
Consideraciones
Un resumen ejecutivo bien escrito generalmente se compone de una serie de declaraciones breves pero poderosas que se parecen más a fragmentos de oraciones que a oraciones completas. Si bien eso puede parecer gramaticalmente incorrecto, es el método preferido para redactar resúmenes ejecutivos y es ampliamente aceptado (y esperado) por los ocupados gerentes de contratación. El punto es poner el foco en los logros y habilidades que aporta sin ninguna "pelusa" adicional que pueda agregarse para hacer de cada declaración una oración completa.
Ejemplo
Un ejemplo de un resumen ejecutivo eficaz sería algo como esto:
Asistente administrativo experto con amplia experiencia en secretariado, asistente administrativo y personal en industrias tan diversas como la construcción, el marketing y los servicios financieros. Capacidad comprobada para administrar proyectos, mantener la oficina organizada y brindar un servicio al cliente extraordinario. Estricta atención a los detalles y habilidades bien desarrolladas con las personas para administrar eficazmente una oficina y mantener los proyectos funcionando sin problemas.
Mal ejemplo
Los posibles empleados a veces usan una declaración objetiva que habla más de lo que quiere el empleado que de cómo puede ayudar al empleador. Los gerentes de contratación ocupados preferirían saber qué hay para ellos que viceversa. Un ejemplo de una declaración de objetivo ineficaz se vería así:
Asistente administrativo experimentado que busca empleo a tiempo completo dentro de la industria de la construcción para obtener una mejor comprensión de las operaciones de construcción.