La presupuestación por partidas individuales ofrece a los responsables de la toma de decisiones un enfoque incremental, o paso a paso, de la presupuestación. Los responsables del presupuesto pueden utilizar un presupuesto de partidas individuales para tomar decisiones específicas, como cambiar los niveles de financiamiento de los programas que se eliminan gradualmente para proporcionar dinero … Leer más
Los gerentes o departamentos de recursos humanos pueden realizar evaluaciones para predecir el desempeño futuro de los empleados. Ciertas evaluaciones son particularmente útiles cuando se considera a una persona como candidata para un puesto vacante en una pequeña empresa. Las evaluaciones pueden indicarle a la empresa si el empleado potencial es capaz de realizar el … Leer más
Un sistema de gestión del desempeño, a veces denominado PMS, es el proceso que utiliza una empresa para evaluar y reconocer a su personal. Una empresa con un sistema de gestión del desempeño correctamente ejecutado puede mejorar la moral de los empleados, aumentar la productividad y retener a sus mejores trabajadores. Hay varios componentes de … Leer más
La teoría de recursos humanos es un término general para las estrategias, tácticas y objetivos utilizados por los propietarios y gerentes de negocios para administrar políticas y procedimientos relacionados con los empleados. Si bien los objetivos específicos de recursos humanos variarán entre las organizaciones según sus necesidades particulares y la composición de la fuerza laboral, … Leer más
Subcontratar su función de recursos humanos es útil si no tiene tiempo para manejar las tareas usted mismo. Puede contratar a una empresa de recursos humanos profesional para realizar tareas relacionadas con el personal, como contratación, capacitación, disciplina y despido. Si no tiene la habilidad para realizar las funciones y no necesita un departamento de … Leer más
Los recursos humanos pueden realizar un trabajo serio, pero eso no significa que el departamento no pueda divertirse. Incorporar la diversión en el lugar de trabajo puede contribuir en gran medida a aumentar la productividad y la satisfacción en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, disminuir el estrés, el ausentismo y las tasas … Leer más
Las empresas tienen la responsabilidad de administrar eficazmente a sus empleados y las políticas y procedimientos que se relacionan con esos empleados. A medida que el mundo empresarial cambia rápidamente, se necesitan soluciones innovadoras para mantener a los empleados satisfechos con su entorno de trabajo y para mantenerlos productivos y eficientes. La implementación de soluciones … Leer más