Una fuerza laboral saludable es una fuerza laboral fuerte. Los hábitos negativos, como fumar tabaco y ser sedentario, por ejemplo, cuestan a los empleadores entre $ 200 y $ 600 anuales en beneficios de atención médica, a partir de 2010, según Martin Sepulveda, MD, vicepresidente de servicios de salud de la corporación IBM. Las subvenciones para el bienestar en el lugar de trabajo ahorrarán a los empleadores entre $ 1.50 y $ 3 por cada dólar gastado, según el Wellness Council of America.
Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible
El 23 de marzo de 2010, se promulgó la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible, PPACA. La sección 10408 de la ley permite que Salud y Servicios Humanos, HHS, asigne $ 200 millones en subvenciones a pequeñas empresas que califiquen entre 2011 y 2015. Los criterios para programas integrales de bienestar en el lugar de trabajo se basan en investigaciones basadas en evidencia y mejores prácticas. Las tres pautas principales utilizadas para desarrollar este criterio son: la Guía de servicios preventivos comunitarios, la Guía de servicios preventivos clínicos y el Registro nacional de programas efectivos.
Requisitos de elegibilidad para subvenciones
El programa de subvenciones de bienestar está abierto a pequeñas empresas con menos de 100 empleados que trabajan más de 25 horas a la semana. Para ser considerados, los empleadores no deben tener un programa de bienestar preexistente, a partir del 23 de marzo de 2010, cuando se firmó la ley. Los empleadores deben enviar solicitudes y propuestas de programas al HHS. La legislación sobre reformas de salud no cuantifica el monto de la subvención por empleador o empleado, ni ningún requisito para que el empleador proporcione fondos de contrapartida. Además, a partir de 2010, bajo la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud, HIPAA, los empleadores pueden ofrecer entre 20 y 30 por ciento de descuento en el costo de las primas de atención médica individuales o familiares para los empleados que participan en programas de bienestar y satisfacen los requisitos relacionados. estado estándar de salud. Esa cantidad puede aumentar al 50 por ciento para el 1 de enero de 2014, si el HHS y el Tesoro lo aprueban.
Pautas del programa de subvenciones de bienestar
Los solicitantes deben desarrollar y poner a disposición un programa integral de bienestar en el lugar de trabajo para todos los empleados. El programa debe hacer hincapié en la conciencia sobre la salud e incluir educación sanitaria, prevención, exámenes de detección y evaluaciones de riesgos para la salud. Los empleadores deberían ofrecer incentivos para que los empleados participen. Los solicitantes deben demostrar cómo planean ayudar a los trabajadores a mejorar su salud, con asesoramiento, seminarios, programas en línea y otros materiales de autoayuda, por ejemplo. Los empleadores deben crear un lugar de trabajo saludable fomentando la elección de alimentos saludables, el ejercicio y el manejo del estrés.
Salud es riqueza
La salud es la verdadera riqueza, porque sin ella, nada más importa. Un trabajador insalubre no puede ser óptimamente productivo y una empresa insalubre no puede ser óptimamente próspera. Por lo tanto, los programas de bienestar en el lugar de trabajo son lo mejor para todos. Estos programas deberían alentar de manera óptima a los empleados a cambiar los factores de riesgo de salud negativos que pueden controlar, como la obesidad y el tabaquismo, por ejemplo. Lo ideal es que los programas de bienestar en el lugar de trabajo proporcionen las herramientas para que los empleados accedan a programas en el lugar de comportamientos saludables, exámenes de detección, vacunas y asesoramiento basados en factores, como la edad y el género del trabajador. Como empleador, si puede cambiar a los trabajadores de una categoría de salud de alto a bajo riesgo, obtendrá ganancias, según Sepúlveda.