La higiene en el lugar de trabajo es un tema importante, pero también delicado para los gerentes y propietarios de pequeñas empresas. Esto es particularmente cierto cuando se maneja la higiene personal de un empleado o la falta de ella. Al instituir políticas de higiene en el lugar de trabajo en toda la empresa, este delicado problema puede manejarse adecuadamente y sin ofender a nadie. El lugar de trabajo debe estar limpio y seguro; los empleados deben estar expuestos a un mínimo de gérmenes. Estas políticas son importantes independientemente de la industria, pero increíblemente importantes para el servicio de alimentos y las empresas que regularmente tratan directamente con el público.
Lavado de manos
El lavado de manos, que lógicamente no debería ser un problema, es asunto de muchos empleados. En un negocio de servicios de alimentos o de hostelería, es fundamental que los empleados se laven las manos con frecuencia, siempre que vayan al baño o manipulen alimentos o bebidas. Lavarse las manos puede disminuir la capacidad de transmitir enfermedades como el resfriado común o la gripe, junto con enfermedades más graves, lo cual es muy importante en cualquier lugar de trabajo. Coloque letreros en los baños de los empleados y asegúrese de que todos los empleados conozcan la política de su empresa con respecto al lavado de manos.
Desinfectantes de manos
Los desinfectantes de manos son muy útiles cuando se trata de la población en general o en lugares de trabajo que pueden tener empleados enfermos. Los equipos de uso frecuente, como teléfonos, manijas de carritos de compras, teclados de computadora y artículos similares, son caldo de cultivo para las bacterias y pueden propagar gérmenes fácilmente a través de una oficina o una ubicación comercial completa. Proporcione desinfectantes para manos a sus empleados y fomente su uso, especialmente durante la temporada alta de resfriados y gripe. Si es necesario, establezca una política para asegurarse de que se esté utilizando el desinfectante.
Expectativas de higiene personal
Como se mencionó anteriormente, la higiene personal es un tema delicado y nunca más que cuando un empleado es señalado por falta de higiene. Si se le informa sobre este tema, lo mejor es publicar primero un memorando de la empresa recordando a todos los empleados que existen ciertas expectativas en el lugar de trabajo con respecto al uso de productos de higiene personal. Esto ayudará a evitar que un empleado sea o se sienta señalado. Si, después de que se publica el memorando, el empleado aún muestra una higiene personal deficiente, puede ser necesario tener una reunión privada con el empleado para discutir el memo y fomentar una mejora.
Políticas de enfermedad
Algunos empleados pueden venir a trabajar cuando están enfermos simplemente porque no pueden permitirse perder un día de trabajo. Esto significa que todos los demás empleados de la oficina están expuestos a gérmenes y también pueden enfermarse. Para alentar a los empleados a quedarse en casa, ofrezca días de enfermedad pagados. La mayoría de los empleados no abusarán de este privilegio y puede ayudar al resto de sus empleados a mantenerse saludables.