La estructura salarial de un gerente se deriva de factores como la industria, el empleador y las tareas laborales individuales. Un gerente a quien se le paga por hora recibe un salario basado en la cantidad de horas trabajadas en una semana. Un gerente que recibe un salario recibe una suma fija por todas las horas trabajadas. Hay ventajas e inconvenientes para ambas estructuras. La Ley de Normas Laborales Justas rige qué tipos de gerentes cumplen con los requisitos de elegibilidad para el pago por hora y cuáles son elegibles para recibir un salario.
Requisitos de pago mínimo
Los requisitos de pago de un gerente están sujetos a un salario o tarifa o al salario mínimo requerido en el estado de empleo. Una base salarial es una cantidad mínima que un trabajador asalariado tiene derecho a recibir en función de las tareas laborales generales. La cantidad mínima que un gerente asalariado tiene derecho a recibir es de $ 455 por semana. El salario de un gerente no asalariado no puede ser menor que el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Los gerentes no asalariados que realizan ciertas tareas relacionadas con la computadora pueden tener derecho a una tarifa de pago de al menos $ 27.63 por hora.
Estado de exención
El estado de exención de un gerente determina si recibe un salario o un salario por hora. Un gerente puede ser un empleado exento o no exento. El estado de exención generalmente se basa en las obligaciones laborales del empleado. Los gerentes exentos reciben un salario específico independientemente del número de horas trabajadas durante la semana. Un gerente no exento recibe un salario por hora y se le debe pagar por cada hora trabajada durante la semana, incluidas las horas extraordinarias.
Responsabilidades de trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas determina qué deberes laborales debe realizar un gerente para ser considerado exento o no exento y recibir un salario en lugar de un salario por hora. Según la ley, para ser considerado exento, los deberes laborales de un gerente de nivel administrativo deben estar "directamente relacionados con la administración o las operaciones comerciales generales". En otras palabras, el empleado debe realizar actividades gerenciales generales como la contratación, la disciplina del empleado y el control de calidad. Los gerentes cuyas funciones no sean de carácter ejecutivo, administrativo o profesional se consideran no exentos y reciben un salario por hora.
Derechos
Los gerentes que ganan un salario por hora versus un salario tienen ciertos derechos y protecciones bajo la FLSA. En particular, los gerentes no exentos que reciben un pago por hora tienen derecho a un salario mínimo y al pago de horas extra. De acuerdo con las normas laborales justas, el pago de horas extraordinarias es una vez y media la tasa de pago por hora después de 40 horas trabajadas durante la semana.