Subcontratar su función de recursos humanos es útil si no tiene tiempo para manejar las tareas usted mismo. Puede contratar a una empresa de recursos humanos profesional para realizar tareas relacionadas con el personal, como contratación, capacitación, disciplina y despido. Si no tiene la habilidad para realizar las funciones y no necesita un departamento de recursos humanos, la subcontratación del trabajo puede tener ventajas para su empresa.
Ahorre tiempo y dinero
El funcionamiento de su negocio puede requerir que obtenga ventas, cumpla con los pedidos y se ocupe de los problemas de servicio al cliente. Además, puede estar a cargo de actualizar su sitio web, adquirir equipos, comprar productos, comunicarse con los fabricantes y una variedad de otras tareas. Tomarse el tiempo para examinar las solicitudes de los empleados, realizar la orientación para los nuevos miembros del personal y manejar la nómina puede convertirse en una carga. Si desea delegar estas responsabilidades pero no puede permitirse contratar a un empleado de tiempo completo para que las lleve a cabo, contratar a una empresa que pueda hacerlo por usted por una tarifa puede ser su mejor opción.
Límite de responsabilidad
Gestionar empleados es más que darles instrucciones y pagarles para que realicen sus tareas. Pueden surgir conflictos en el lugar de trabajo entre compañeros de trabajo o entre usted y un empleado. Es posible que deba disciplinar o despedir a alguien, pero no está seguro de cuál es la mejor manera de abordar la situación. El manejo de asuntos y solicitudes de personal, como la licencia por maternidad o la compensación del trabajador, puede requerir el conocimiento de las leyes estatales y federales. Los contratistas de recursos humanos están educados y capacitados en las reglas y regulaciones que rigen la gestión de empleados. La subcontratación de la función puede ayudar a limitar su responsabilidad al hacer que los profesionales se aseguren de que se cumplan todos los requisitos legales al tratar las solicitudes o quejas de los empleados.
Beneficio para los empleados
La orientación de una empresa profesional de recursos humanos puede mejorar las condiciones del lugar de trabajo y elevar la moral de los empleados. Tener las funciones de recursos humanos centralizadas para el acceso de los empleados y la pronta respuesta a las preguntas garantiza que las decisiones que involucran al personal se manejen correctamente. Además, si su empresa es demasiado pequeña para proporcionar beneficios médicos y de otro tipo, un contratista de recursos humanos puede ponerlo en contacto con proveedores que pueden ofrecer a sus empleados opciones asequibles.
Consideraciones
Antes de subcontratar sus funciones de recursos humanos a otra empresa, calcule la cantidad de tiempo necesario y los costos involucrados para realizar las tareas correctamente. Si su personal es muy pequeño, contratar estos servicios puede ser más de lo que puede pagar. Además, determine si tiene el conocimiento suficiente para manejar todos los problemas relacionados con los recursos humanos cuando surjan. Si decide que puede ahorrar dinero y administrar de manera más eficiente a su personal mediante la subcontratación, pregunte a otros propietarios de negocios en el área si pueden recomendarle una empresa o llamar a referencias para asegurarse de que contratará a una organización de renombre.