En el año fiscal 2008, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Recibió 95,402 quejas de discriminación laboral en los Estados Unidos, el número más alto desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles en 1964, según un artículo de 2009 en la revista Inc. La discriminación y los prejuicios en el lugar de trabajo son delitos graves que pueden resultar en penas severas. Como tal, los propietarios de pequeñas empresas deben ser proactivos tomando medidas además de alertar a los empleados sobre la posición de la empresa sobre los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo.
Historia
Estados Unidos tiene un historial pobre de prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Hasta 1865, a los dueños de negocios se les permitió usar esclavos para operar sus negocios. Hasta mediados del siglo XX, casi no existían leyes que previnieran el acoso y los prejuicios en el lugar de trabajo, según los materiales del curso de la Universidad Estatal de California en Sacramento.
Acciones
Un empleador discrimina a un empleado cuando juzga a ese empleado en función de una característica protegida en particular y lo usa como base para negarle empleo o beneficios, como un ascenso o aumento, o simplemente acosarlo, según FindLaw. La discriminación basada en la raza o el género son los prejuicios más obvios, pero también discriminas cuando le niegas un trabajo a alguien o lo despides por su edad, país de origen, preferencias religiosas y orientación sexual.
Leyes pertinentes
Una de las leyes antidiscriminatorias más importantes, la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohibió la discriminación contra las personas por motivos de raza, género, credo u origen en lugares públicos, según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. Otra ley importante, la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, establece que es ilegal que los empleadores discriminen a las personas mayores de 40 años al contratar, despedir, promover u ofrecer otros privilegios laborales. La aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en 1990 convirtió en un delito discriminar a las personas con discapacidades, como una enfermedad o afección que impide una función importante de la vida, en el lugar de trabajo.
Remedios
Un empleado que alega discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC, que realiza una investigación. Los empleadores declarados culpables de discriminación y prejuicio en el lugar de trabajo deben reembolsar a las víctimas los beneficios que se les negaron, como un ascenso, un pago atrasado y la devolución de su trabajo si fueron despedidos, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. Las víctimas pueden incluso demandar al empleador por dolor y sufrimiento por hasta $ 300,000, según All Business.
Prevención / Solución
Los empleadores deben exigir a todos los empleados que lean la política de la empresa sobre discriminación y asegurarse de que la política de la empresa se ajuste a las leyes federales y estatales contra la discriminación, según el sitio web de recursos humanos, HR Tools. Los propietarios de pequeñas empresas deben actuar con rapidez para investigar cualquier alegación de discriminación por parte de un empleado. Si una investigación encuentra un reclamo válido, el propietario de la empresa debe reprender, rescindir o brindar capacitación al empleado acusado.