Cuando los trabajadores sufren lesiones en el trabajo, o sufren una enfermedad o lesión fuera del trabajo que resulta en una ausencia del trabajo, en algunos casos los beneficios por discapacidad o compensación para trabajadores están disponibles. Los empleadores compensan a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo a través de un seguro de compensación para trabajadores. Los trabajadores que sufren una lesión o enfermedad que no está relacionada con el trabajo pueden solicitar tiempo libre para recibir tratamiento a través del seguro de discapacidad.
Diferencias
La principal diferencia entre la discapacidad y la compensación para trabajadores es que esta última paga por las lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores compran un seguro de compensación para trabajadores para pagar los incidentes que ocurren en el trabajo. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador debe pagar las facturas médicas y los salarios perdidos que sufre el trabajador. Los empleados que cobran pagos en virtud de la compensación para trabajadores generalmente no tienen una discapacidad, sino una lesión temporal causada en el trabajo.
El seguro de discapacidad, por otro lado, paga una parte de los ingresos del trabajador si no puede realizar las tareas laborales debido a una enfermedad o lesión. A diferencia del seguro de compensación para trabajadores, un empleado paga una prima de seguro para el seguro de discapacidad a través de un plan de beneficios patrocinado por el empleador.
Similitudes
Tanto la indemnización por discapacidad como la compensación para trabajadores proporcionan pagos monetarios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades. Los beneficios por discapacidad y compensación laboral varían según el estado y la ocupación. Los beneficios suelen pagar una parte del salario hasta que el trabajador pueda volver a trabajar. En la mayoría de los casos, ni la indemnización por discapacidad ni la compensación para trabajadores pagan por lesiones intencionales o autoinfligidas.
Limitaciones
Tanto los planes de compensación para trabajadores como los de discapacidad tienen limitaciones. Los trabajadores que se ausentan por una lesión o enfermedad, ya sea relacionada con el trabajo o de otro tipo, no reciben su salario completo. En algunos casos, los beneficios del seguro por discapacidad pagan menos del 50 por ciento del salario de un trabajador. Además, los trabajadores deben pagar una prima adicional para cubrir posibles lesiones o enfermedades a largo plazo.
Informe de reclamaciones
Los trabajadores que tienen un reclamo de compensación para trabajadores deben informar la lesión a su empleador lo antes posible. Los empleados deben completar un formulario de reclamo y los empleadores deben ofrecer un reclamo de compensación para trabajadores de inmediato. Es responsabilidad del empleador organizar la asistencia médica a través del seguro de compensación para trabajadores. Los reclamos por discapacidad también se inician a través del empleador, pero el proveedor de seguros paga los beneficios por el reclamo.