Los juegos de construcción de equipos brindan a los empleados la oportunidad de conocerse entre sí, así como de compartir más sobre ellos mismos. Cuando se trata de trabajadores hospitalarios, esto es especialmente importante: el trabajo que realizan los trabajadores hospitalarios suele ser de vida o muerte, y deben sentirse cómodos y tener confianza el uno en el otro. Al organizar actividades de formación de equipos, les brinda a los trabajadores del hospital la oportunidad de aprender más sobre cómo es trabajar entre ellos.
Formas ciegas
Los trabajadores hospitalarios deben poder comunicarse de manera eficaz entre sí, especialmente cuando delegan tareas y tratan de lograr un objetivo común. Organice a los trabajadores en grupos de aproximadamente 12 y cúbralos los ojos. Dé a cada grupo un trozo de cuerda de 50 pies de largo y asigne a los grupos la tarea de hacer formas con sus cuerdas. Por ejemplo, dé a los grupos cinco minutos para que su cuerda tenga la forma de una estrella o un corazón. Como no pueden ver, deben confiar el uno en el otro y organizarse rápidamente.
Afirmaciones
Cuando los empleados se sienten apreciados, trabajan juntos de manera más eficaz. Un juego de afirmación grupal ayuda a los empleados a mantener la moral y les permite expresar su gratitud mutua. Reúna a un grupo de 15 o más trabajadores y pídales que bajen la cabeza con los ojos cerrados. Toque cinco de ellos para que se levanten. Lea una declaración positiva, como "Esta persona tiene un trato excelente junto a la cama" o "Esta persona siempre tiene una actitud positiva". Las personas de pie deben tocar a alguien que crean que tiene estos atributos. El grupo original de cinco se sienta y las personas a las que se hizo tapping toman sus lugares mientras lees otra afirmación. Continúe hasta que todos hayan sido tocados al menos una vez.
Construcción de periódicos
Los trabajadores del hospital no siempre pueden comunicar verbalmente exactamente lo que están pensando; enséñeles cómo usar señales no verbales para realizar una tarea dándoles este juego de trabajo en equipo. Divida a los empleados en grupos de 10 y entregue a cada uno algunas pilas de periódicos viejos y algunos rollos de cinta adhesiva. Dé a cada grupo la tarea de construir una estructura independiente que albergue a todos en el grupo. Los equipos tienen cinco minutos para planificar la estructura, durante los cuales pueden hablar. Después de ese período, tienen 20 minutos para construir la estructura, pero no pueden hablar en absoluto.
Globos de activos
Incluso cuando los miembros del personal del hospital sepan lo que se espera de ellos, puede recordárselo con una actividad de formación de equipos que presente a las personas entre sí. Para un grupo grande, infle suficientes globos para que todos obtengan uno. En cada globo, escriba un activo que sea vital para mantener un hospital en buen funcionamiento, como "Técnicas adecuadas de esterilización", "Empatía del paciente" y "Comunicación". Escriba cada activo en dos globos. Después de distribuirlos, pida a todos que busquen a la persona con un globo a juego. Cuando lo hagan, deles unos minutos para discutir procedimientos, ideas y consejos para estos activos.