Los trabajadores temporales se emplean por un período que dura desde unos pocos días hasta varios meses. Los trabajadores temporales reemplazan a los empleados a tiempo completo en licencia o prestan servicios como trabajadores temporeros durante las vacaciones u otros períodos de alta demanda. Si bien los trabajadores temporales pueden considerarse no empleados o contratistas independientes, las empresas aún deben otorgar a dichos trabajadores ciertos derechos relacionados con sueldos y salarios, salud y seguridad y protecciones contra la discriminación y el acoso. Estas leyes también se aplican a los trabajadores no inmigrantes.
Protecciones contra la discriminación
Los trabajadores temporales están protegidos por la ley federal contra la discriminación por motivos de raza, nacionalidad, género o discapacidad. Esto significa que a un trabajador temporal que es mujer se le debe pagar el mismo salario que a otro empleado que realiza el mismo trabajo. Además, a un empleado temporal que tiene el permiso de trabajo requerido no se le puede negar el trabajo porque proviene de un país extranjero.
Protecciones contra el acoso sexual
Los trabajadores temporales están protegidos contra el acoso sexual por parte de los dueños de negocios y empleados donde trabajan. El acoso sexual es el contacto inadecuado de manera sexual, el uso de lenguaje sexualmente explícito y la exigencia de realizar actos sexuales. Los trabajadores temporales pueden utilizar los mismos procesos de quejas que los empleados para denunciar el acoso y, si son empleados de una agencia temporal, también pueden quejarse ante la agencia.
Ambiente de trabajo saludable y seguro
Las empresas deben mantener un entorno seguro y saludable para los trabajadores temporales. Los trabajadores en entornos donde el empleador proporciona la vivienda tienen derecho a un espacio habitable, limpio y seguro. Los baños en el lugar de trabajo deben ser sanitarios y debe haber agua potable disponible para los trabajadores agrícolas temporales.
Sueldos y salarios
Todos los trabajadores temporales tienen derecho a recibir un salario justo por el trabajo realizado. Los trabajadores temporales están sujetos a las leyes de salario mínimo y no se les puede pagar menos de esa cantidad. La mayoría de los trabajadores también tienen derecho a pagar una vez y media sus ingresos regulares si trabajan más de 40 horas a la semana.
Trabajadores temporales no inmigrantes
Los no inmigrantes que vienen a los Estados Unidos para trabajar temporalmente bajo disposiciones especiales de visa también tienen ciertos derechos en el lugar de trabajo. Un empleador no puede tener el pasaporte del trabajador temporal extranjero, pero debe permitir que el trabajador tenga posesión de toda la documentación, incluidos el pasaporte y la visa. El trabajador temporal extranjero no puede ser sometido a trabajo forzoso y el empleador no puede amenazarlo con que lo entregue a los funcionarios de inmigración.