Las mujeres disfrutan hoy de la mayoría de las libertades que disfrutan los hombres, y se han unido a la fuerza laboral estadounidense en masa para trabajar como doctoras, abogadas, maestras, diseñadores, camioneros y en muchas otras profesiones. La discriminación contra la mujer todavía existe en diversas formas, particularmente en el lugar de trabajo. Las mujeres deben conocer sus derechos como trabajadoras estadounidenses y asumir la responsabilidad de ayudar a detener las violaciones de derechos en el lugar de trabajo.
Historia
Las mujeres han trabajado de alguna manera en los EE. UU. Desde sus inicios, pero solo en trabajos serviles por un salario muy bajo. Durante la Primera Guerra Mundial, las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en mayor número debido a la escasez de hombres. No fue hasta la Segunda Guerra Mundial que empezaron a trabajar con fuerza. Durante este período, las mujeres ocuparon puestos que antes sólo estaban abiertos a los hombres; 7 millones de mujeres ingresaron a la fuerza laboral, 2 millones de ellas en la industria pesada. Todavía no tenían derechos formales en el lugar de trabajo hasta la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley establece que los empleadores no pueden discriminar a las personas por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Importancia
El Título VII establece que es ilegal que los empleadores excluyan a mujeres calificadas de cualquier puesto disponible. Los empleadores a menudo contratan a hombres menos calificados para los puestos a los que se han postulado mujeres. Esta ley faculta a las mujeres a demandar si sienten que un empleador potencial las ha excluido de un puesto basado en el género.
El presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial en 1963, que establece que los empleadores deben pagar a las mujeres la misma cantidad que pagarían a un hombre en el mismo puesto. En el pasado, las empresas pagaban a las mujeres mucho menos que a los hombres por el mismo puesto. Las mujeres pueden demandar a sus empleadores si pueden demostrar que un hombre en el mismo puesto gana salarios más altos. Ambas leyes aumentan significativamente la condición de la mujer en la fuerza laboral.
Acciones
Los derechos de la mujer en el lugar de trabajo incluyen muchas facetas, como el derecho a trabajar si está embarazada. Un empleador no puede excluir a una mujer de un puesto debido a un embarazo mientras pueda desempeñarse satisfactoriamente. Los empleadores no pueden negarse a contratar a ninguna persona debido a su estado civil, sexo o edad.
Además, un empleado de cualquier empresa en la que trabaje una mujer no puede acosar sexualmente a la mujer de ninguna manera. Esto incluye un ambiente laboral hostil donde la mujer debe soportar comentarios, caricias o materiales sexuales, así como insinuaciones sexuales no deseadas que la ponen en temor de perder su trabajo si no cumple. Las mujeres deben informar de todos los avances de este tipo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo oa un supervisor.
Beneficios
Debido a los derechos laborales, las mujeres disfrutan de la libertad de trabajar en casi cualquier puesto que elijan. Se unen a las fuerzas armadas, trabajan como taxistas, son dueños de negocios y se convierten en ejecutivos de grandes corporaciones. A medida que aumenta la situación financiera de las mujeres, también aumenta el bienestar de sus familias, los niños y la nación.
Consideraciones
Según Sexual Harassment Support, un grupo de apoyo sin fines de lucro para víctimas de acoso sexual, solo del 5 al 15 por ciento de las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo informan estas violaciones a sus empleadores o autoridades correspondientes por temor a ser ridiculizadas, perder sus trabajos o no ser creídas. Todas las víctimas de acoso sexual deberían considerar seriamente denunciarlo. Dar este paso protege a la fuerza laboral estadounidense de las violaciones de los derechos laborales.