Relaciones románticas en el lugar de trabajo

Las largas horas que pasan juntos en la oficina pueden llevar a algunos compañeros a iniciar una relación sentimental. Si bien la oficina puede parecer un lugar lógico para encontrarse con una pareja, el romance entre colegas deja lugar a problemas, incluida la tensión basada en la relación, el acoso y las acusaciones de trato injusto. Una política corporativa sobre las relaciones personales entre los miembros del personal ayuda a prevenir problemas en el lugar de trabajo.

Relación supervisor-subordinado

Las relaciones románticas generalmente están prohibidas en el lugar de trabajo debido al posible conflicto y las repercusiones legales que pueden surgir del enlace. Una relación entre un empleado en función de supervisor y alguien a quien administra directamente presenta el mayor conflicto potencial. En los casos en que un gerente sale con un subordinado, el gerente puede sentir un conflicto de intereses entre su vida personal y profesional si la relación afecta sus decisiones con respecto a promociones, ascensos o asignación de funciones. Además, otros empleados pueden sentir que son tratados injustamente en comparación con el colega que está saliendo con el jefe. Si la relación termina, el subordinado puede afirmar que fue tratado injustamente si no obtiene un ascenso. Sin embargo, las amenazas de acoso sexual pueden surgir de cualquier tipo de relación romántica en el lugar de trabajo. Una relación entre un gerente y alguien que ella no administra directamente también puede causar conflictos, pero puede ser menos problemática debido a la supervisión indirecta.

Relaciones del mismo nivel

Las relaciones también ocurren entre miembros del personal que están en un nivel similar, lo que significa que ninguno tiene un rol de supervisión superior. Debido a que una persona no controla el avance profesional de la otra, hay menos posibilidades de conflicto o sentimientos de trato injusto con otros empleados. Sin embargo, algunas empresas optan por prohibir las relaciones entre empleados del mismo departamento para reducir la probabilidad de que los conflictos personales o problemas de relación se infiltran en el entorno laboral.

Conducir

La forma en que los dos empleados involucrados se manejan en el lugar de trabajo es un factor en una relación de oficina. Las personas involucradas deben poder manejar su relación sin interferir con sus propias responsabilidades laborales o las de otros. Las demostraciones públicas de afecto en el lugar de trabajo pueden incomodar a los demás y crear un entorno menos profesional. Además, los conflictos personales en la relación que se extienden al lugar de trabajo afectan la productividad y pueden crear un entorno negativo para otros colegas. Los empleados que utilizan una relación romántica a su favor para avanzar en el lugar de trabajo también causan conflictos. Si se permiten las relaciones en el lugar de trabajo, enfatice la necesidad de que los participantes practiquen una conducta profesional.

Políticas

Si aún no tiene uno, cree una política de la empresa sobre relaciones y citas. Incluya los tipos de relaciones que se permiten o desaconsejan, así como las consecuencias de no respetar tales reglas. En algunas situaciones, una relación puede ser aceptable si uno de los empleados se transfiere a un departamento diferente para que los dos ya no tengan un impacto en el estado laboral del otro. La política también puede solicitar que los empleados que comienzan una relación romántica alerten a sus supervisores con la seguridad de que la información se mantiene confidencial.