Las empresas a menudo ofrecen derechos de apreciación de acciones como alternativa a los planes tradicionales de opciones sobre acciones. Con los planes de opciones sobre acciones, los empleados tienen derecho a comprar acciones de la empresa a un precio de ejercicio determinado. Sin embargo, puede ser difícil para los empleados obtener el efectivo para ejercer todas sus opciones y, por lo general, tienen que pagar impuestos sobre la renta cuando compran las acciones. Los derechos de revalorización de acciones evitan estos problemas.
Descripción general de los derechos de apreciación de acciones
A diferencia de los planes tradicionales de opciones sobre acciones, los empleados nunca tienen que comprar acciones de la empresa para ejercer sus beneficios con derechos de apreciación de acciones. En cambio, los empleados simplemente tienen derecho a la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de las acciones. Por ejemplo, un empleado con un precio de ejercicio del derecho de apreciación de acciones de $ 15 por una acción podría ejercer sus derechos cuando el precio de la acción es de $ 20 y obtener $ 5. La empresa paga al empleado en forma de pago en efectivo o mediante la concesión de acciones equivalentes.
Valor inicial
Al igual que con otros planes de compensación de acciones, las prácticas contables generalmente aceptadas, o PCGA, requieren que las empresas valoren los derechos de apreciación de acciones a su valor justo de mercado en el momento de la emisión. Las empresas utilizan un modelo de valoración complejo que considera el precio de ejercicio, el precio actual de las acciones, los dividendos futuros y la volatilidad de las acciones. Una vez que la empresa determina el valor de los derechos, debe reconocer el monto como gasto de compensación durante el período de consolidación de los derechos de apreciación de las acciones. Por ejemplo, si la empleada puede ejercer sus derechos en cinco años, el período de adquisición de derechos es de cinco años.
Derechos de revalorización de acciones como equidad
A veces, los empleadores optan por emitir pagos por derechos de apreciación de acciones solo en forma de acciones. Si este es el caso, los derechos se contabilizan utilizando un método de participación. Los derechos se valoran una vez, se dividen uniformemente durante el período de consolidación y se marcan como derechos pagados en capital. Por ejemplo, una empresa que emite $ 5,000 en derechos con un período de consolidación de cinco años debitaría gastos de compensación por $ 1,000 y derechos de crédito pagados en capital por $ 1,000 una vez al año durante cinco años.
Derechos de revalorización de acciones como pasivo
Si un empleador ofrece pagarle a un empleado por sus derechos en efectivo, o si el empleado tiene derecho a elegir un pago en efectivo, la empresa debe considerar los derechos como un pasivo. Los asientos de diario correspondientes son similares al método de participación, excepto que el negocio acredita el pasivo por derechos en lugar de los derechos pagados en el capital. Sin embargo, a diferencia de los derechos de capital, la empresa debe revaluar los derechos de apreciación de acciones restantes cada año utilizando un modelo de valoración y registrar ese monto como pasivo.