El comportamiento no profesional en el lugar de trabajo varía desde la tardanza o ausencia habitual hasta el acoso a otros empleados o traer problemas personales al trabajo. El comportamiento no profesional puede perturbar el lugar de trabajo en su conjunto y debe tratarse lo antes posible. Dependiendo del comportamiento específico, existen formas apropiadas de tratar con un empleado no profesional.
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Tenga en cuenta el comportamiento poco profesional que observa y ubique la sección correspondiente con respecto a ese comportamiento en el manual del empleado, si su empresa tiene uno. Detalle las horas y las fechas en las que observó el comportamiento.
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Reúnase con el empleado en cuestión. Hágale saber al empleado lo que ha observado y por qué el comportamiento es inapropiado. Señale las secciones apropiadas del manual del empleado relacionadas con el comportamiento profesional en el trabajo y permita que el empleado lea las reglas relacionadas con la situación.
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Sea justo durante el proceso y permita que el empleado ofrezca una defensa. Si bien no existe una defensa real para el comportamiento que la empresa considera poco profesional, no darle al empleado la oportunidad de defenderse sería poco profesional en sí mismo.
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Discuta las posibles vías que puede seguir con respecto al comportamiento. Estos pueden variar desde la libertad condicional hasta la pérdida del trabajo del empleado. Dígale al empleado la consecuencia que ha elegido. Evite el despido si el comportamiento poco profesional no es severo o no ha continuado. Un período de prueba podría ser más aceptable.
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Reúnase con el empleado al final del período de prueba para discutir cualquier infracción o para hacerle saber al empleado que su comportamiento ha mejorado.