"Coacción" es un término legal que significa una presión potencialmente violenta o técnicas de intimidación utilizadas por un individuo contra otro individuo. La coacción de los empleados suele ser motivo de dimisiones inesperadas en el lugar de trabajo. En el entorno de una pequeña empresa, un empleador puede usar tácticas de coacción para presionar a un empleado para que haga algo que viole una política de la empresa.
Coacción financiera
Las situaciones económicas negativas pueden poner a los empleados bajo presión. Los trabajadores se estresan más a medida que aumentan las tasas de desempleo, disminuyen los valores de las viviendas y aumentan los precios de los bienes y servicios. Pueden volverse inseguros y temerosos sobre su futuro, lo que los lleva a ser menos productivos a medida que se concentran en resolver sus problemas financieros. Los empleados bajo presión financiera tienen más probabilidades de faltar al trabajo mientras intentan resolver sus asuntos personales. Estos empleados pueden sentirse despreciados por los gerentes y es más probable que renuncien y busquen trabajos mejor pagados.
Acoso del empleador
Las leyes estatales y federales protegen a los empleados que son contratados y despedidos con falsos pretextos. Un empleador puede acosar a un empleado para que participe en un fraude y luego despedirlo para encubrir las acciones. Un empleador puede obligar al empleado a firmar un formulario renunciando a su derecho a demandar al antiguo empleador. Sin embargo, un empleado puede argumentar ante el tribunal que firmó dicha declaración bajo extrema coacción, lo que finalmente invalida el documento.
Descarga constructiva
Un despido constructivo es una forma en que un empleador puede obligar a un empleado a renunciar sin despedirlo oficialmente. Implica crear circunstancias en el lugar de trabajo que obligarían a cualquier persona razonable a renunciar. Esto puede implicar programar a un empleado para que trabaje en horas inconvenientes o pedirle que realice el trabajo menos deseable. Esto crea un ambiente estresante para ella y la lleva a dejar de fumar. Cuando es despedido oficialmente, un empleado descontento puede presentar una demanda contra un empleador en busca de daños económicos. Es menos probable que una empleada que renuncie por su propia voluntad demande a un empleador.
Acoso laboral
El acoso laboral crea condiciones laborales desfavorables para los empleados y contribuye a la coacción de los empleados. El acoso laboral puede incluir abuso verbal, comportamiento ofensivo e interferencia laboral. Puede provenir de un superior o un compañero de trabajo que se dirige a un individuo o grupo de empleados. Los empleados que son blanco de un acosador a menudo se sienten intimidados, humillados o incluso amenazados. Pueden resultar improductivos ya que el entorno laboral se vuelve estresante.