La planificación y el desarrollo de carreras permiten a las personas seleccionar una carrera, hacer transiciones entre carreras y desarrollar sus habilidades y conocimientos profesionales y técnicos. Al analizar su personalidad, aptitud y aspiraciones, puede comenzar el proceso de desarrollo de una carrera y establecer metas laborales para una carrera lucrativa. Establecer metas de empleo generalmente implica decidir qué tipos de habilidades y conocimientos desarrollar, establecer objetivos financieros o salariales, identificar las necesidades de estabilidad y desarrollar una visión para los tipos de nuevas experiencias deseadas.
Ciertas
Los objetivos de empleo suelen describir las áreas específicas que desea perseguir. Con los recursos asociados con las organizaciones de la industria, puede encontrar cursos de capacitación o educación específicos para completar y exámenes de certificación para realizar. Por ejemplo, como director de proyectos, puede utilizar el sitio web del Project Management Institute para solicitar la credencial de Project Management Professional para demostrar su experiencia y conocimiento en los procesos de gestión de proyectos.
Mensurable
Las metas de empleo cuantificables describen el resultado deseado del desarrollo profesional. Por ejemplo, utilizando métricas operativas como ventas cerradas, índices de satisfacción del cliente o ahorros de costos, puede rastrear y monitorear su progreso hacia el logro de objetivos personales y profesionales. Los comentarios, como las calificaciones de las cualidades de liderazgo de compañeros de trabajo, gerentes y clientes, le permitirán analizar su éxito y ajustar su trayectoria de desarrollo profesional en función de los resultados. Con herramientas de evaluación como las que se enumeran en el sitio web de One-Stop Career Centers, puede utilizar e interpretar cuestionarios para guiar su desarrollo profesional.
Alcanzable y realista
Los objetivos de empleo deben ser alcanzables. Al establecer objetivos primarios realistas, como escribir artículos para una revista, encontrar un trabajo en otro país, obtener un ascenso que incluya tareas de gestión o aumentar el salario anual cada año, establece una dirección clara. Si los objetivos laborales no se pueden lograr debido a circunstancias que escapan a su control, es posible que se desanime y abandone el desarrollo de su carrera.
Tiempo limitado
Como profesional de negocios exitoso, usted define las fases de su carrera elegida. Por ejemplo, puede preguntarle a su gerente sobre las responsabilidades laborales asociadas con un puesto de nivel de entrada después de dos años y dentro de los cinco años, para establecer expectativas y revisar periódicamente el progreso. Las revisiones suelen producirse anualmente. Al establecer objetivos para un período de tiempo definido, puede establecer metas vinculadas a aumentos, promociones y mayor responsabilidad que coincidan con sus habilidades, conocimientos y experiencia en desarrollo. Por ejemplo, como representante de servicio al cliente, puede establecer un objetivo de empleo de administrar a otros representantes después de cinco años.