Iniciar un nuevo negocio es un proceso complicado que requiere más que simplemente planificar cómo producir, publicitar y distribuir un determinado producto o servicio. Las empresas están sujetas a numerosas leyes y regulaciones que imponen limitaciones a los tipos de productos y servicios que ofrecen y cómo operan. Las empresas deben trabajar dentro de las restricciones legales que las gobiernan para evitar violaciones legales potencialmente costosas.
Estructura de negocio
Al iniciar un nuevo negocio, elegir una estructura legal para el negocio es una de las decisiones más importantes que toman los gerentes. La estructura legal de una empresa afecta cómo se distribuyen las ganancias a los propietarios y cómo se grava la empresa. Las estructuras comerciales comunes incluyen: empresas unipersonales, sociedades, corporaciones y compañías de responsabilidad limitada. En las empresas unipersonales, las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades, los ingresos comerciales fluyen directamente a las declaraciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los propietarios, mientras que las sociedades son entidades jurídicas distintas que pagan impuestos por sí mismas.
Licencias y regulación de la industria
Una empresa puede verse limitada por una variedad de licencias y otros requisitos reglamentarios, según la industria y las actividades que desea realizar. Por ejemplo, un abogado debe obtener una licencia legal en un estado en particular antes de poder abrir una práctica en ese estado. De manera similar, un restaurante podría estar obligado a obtener una licencia de licor para vender alcohol. Las fábricas pueden verse limitadas por regulaciones ambientales tales como limitaciones a las emisiones de gases de efecto invernadero o estándares de eficiencia de combustible impuestos por el gobierno.
Leyes laborales
Las pequeñas empresas a menudo contratan empleados a medida que se expanden para manejar las tareas diarias y permitir que los gerentes se concentren en diseñar la estrategia y las políticas generales de la empresa. Las empresas están sujetas a una variedad de leyes laborales que afectan la forma en que deben pagar e interactuar con los empleados. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Dice que los empleadores a menudo deben pagar a los trabajadores un salario mínimo exigido por el gobierno federal y pagar horas extra a los trabajadores que trabajan más de 40 horas en una semana. Las leyes también evitan que las empresas discriminen a los trabajadores en el proceso de contratación basándose en atributos como la edad, la raza y la religión.
Propiedad intelectual
La propiedad intelectual describe las creaciones de la mente, como los nuevos inventos; obras de arte y literatura; y obras, frases o símbolos que utiliza una empresa para distinguir sus bienes y servicios. Las leyes de propiedad intelectual limitan la capacidad de una empresa para utilizar invenciones, diseños y otra propiedad intelectual creada y utilizada por otros, pero también puede salvaguardar su propia propiedad intelectual contra el uso no autorizado.