La vestimenta en la oficina afecta la impresión general y el entorno. En algunos casos, la ropa que usan los empleados afecta la productividad. El tipo de negocio y las preferencias del equipo de gestión influyen en el tipo de ropa aceptable en el lugar de trabajo y, a menudo, conducen a códigos de vestimenta. El arte corporal, las perforaciones y el aseo en general entran en juego en muchas políticas de código de vestimenta. Evalúe la imagen de su empresa y los problemas actuales con la vestimenta para determinar posibles cambios.
Tipos de vestidos
Establecer un código de vestimenta general en el lugar de trabajo les da a los empleados una idea de lo que se espera. La vestimenta de negocios profesional requiere la ropa más formal y conservadora, y por lo general se reserva para entornos como oficinas de abogados o sedes corporativas. Los trajes tanto para hombres como para mujeres son comunes allí. La vestimenta informal de negocios es más común en entornos de oficina. Esto incluye pantalones, pantalones caqui, faldas o vestidos, junto con camisas de vestir. Un código de vestimenta informal generalmente permite jeans y camisas deportivas, con restricciones sobre camisetas ofensivas y ropa gastada.
Body Art
Con los tatuajes y las perforaciones cada vez más comunes, el arte corporal se ha convertido en parte de muchos códigos de vestimenta. En un entorno de oficina profesional, un empleador puede solicitar que el personal mantenga los tatuajes cubiertos y limite la cantidad de perforaciones visibles. Esto suele ser más preocupante cuando los clientes, inversores u otros visitantes externos se encuentran en la oficina con frecuencia. Considere la impresión general que desea causar y si el arte corporal es un problema. Incorpora las restricciones sobre el arte corporal visible en el código de vestimenta si es un problema en tu negocio.
Arreglarse
El estilo de la ropa es solo un componente de la apariencia en el lugar de trabajo. Sin la preparación y el cuidado adecuados tanto del cuerpo como de la ropa, incluso un traje se ve mal. Independientemente del tipo de vestido, la ropa debe verse ordenada, limpia y sin arrugas. Algunas empresas establecen políticas sobre vello facial para hombres o cosméticos para mujeres. Otra preocupación en los lugares de trabajo cerrados es el olor. Los perfumes fuertes o la mala higiene personal que dan como resultado el olor corporal crean condiciones de trabajo incómodas.
Discriminación
Las pautas coherentes para la vestimenta en el lugar de trabajo reducen las acusaciones de prácticas desleales. Pueden existir algunas variaciones entre hombres y mujeres, particularmente si el código de vestimenta es más conservador y profesional. Para evitar denuncias de discriminación, evite diferencias importantes en los requisitos para cada género. Adoptar requisitos que se aplicarán a ambos sexos. En algunos casos, las creencias y prácticas religiosas o étnicas de un empleado hacen que el código de vestimenta sea difícil o imposible de seguir. Las adaptaciones a estas creencias también le ayudan a evitar problemas de discriminación.