La compensación bruta total es la cantidad que recibe un empleado antes de las deducciones o ajustes. A diferencia del salario bruto, que es el salario por hora o anual antes de las deducciones, la compensación bruta total incluye propinas, bonificaciones y otros beneficios que los empleadores dan a los empleados durante el período que se informa. Esta información brinda a las agencias gubernamentales una imagen precisa de la renta imponible del empleado.
Pago y Beneficios
Además de los salarios, algunos empleados reciben beneficios como vivienda, opciones sobre acciones, 401k u otras contribuciones de jubilación pagadas por un empleador, bonificaciones por desempeño o vacaciones, atención médica pagada por el empleador o pagos por tiempo de vacaciones no utilizado. Todos estos tipos de ingresos forman parte del paquete de compensación total de un empleado y es posible que deban informarse a las agencias estatales o federales como parte de los ingresos de cada empleado.
Variaciones de estado
Comuníquese con el departamento de ingresos o el departamento de tesorería de su estado si no está seguro de qué incluir en sus cálculos de compensación bruta total. Algunos estados excluyen ciertos elementos de la compensación bruta total, como las contribuciones a la cuenta médica o de jubilación. Por ejemplo, Texas incluye las contribuciones del empleador al plan de jubilación del estado bajo la compensación bruta total. Massachusetts no incluye las contribuciones del empleador a las cuentas de ahorros médicos de los empleados. Un asesor fiscal certificado local puede ayudarlo a determinar qué elementos incluir si tiene problemas para comunicarse con el departamento de ingresos de su estado.
Ejemplo
Si tiene un empleado que gana $ 40,000 por año, esos $ 40,000 son su salario bruto anual, pero no es su compensación total bruta a menos que no reciba ningún pago o beneficios adicionales. Si paga $ 120 por mes por su seguro médico, una bonificación trimestral de $ 500 y una tarjeta de comida mensual de $ 100 para la cafetería de su organización, la compensación bruta total de ese empleado es de $ 44,640 por año.
Gastos especiales
Los gastos de mudanza pagados por el empleador se cuentan como compensación bruta total en la mayoría de los casos, tanto para fines estatales como federales. Consulte con su estado sobre cualquier otra forma de compensación menos común, como la asistencia educativa. Las pautas para esto pueden variar según si paga directamente a un tercero, como una escuela, o simplemente reembolsa la matrícula de un empleado.