Durante cada período de pago, las empresas deben calcular la nómina, que es el dinero que paga la empresa para compensar a todos sus empleados. Mientras que la nómina bruta se refiere a la cantidad total de dinero que la empresa paga a sus empleados durante un período de pago, la nómina neta se refiere al dinero que los empleados reciben de la empresa después de deducir las retenciones requeridas.
Definiciones
La nómina bruta de una empresa incluye todos los salarios devengados por todos los empleados de la empresa durante un período determinado antes de que se realicen las deducciones. La nómina neta de una empresa durante un período es su nómina bruta menos las deducciones del Seguro Social, el impuesto sobre la renta y cualquier otra retención requerida, como primas de seguro y contribuciones 401k. La nómina bruta de una empresa durante un período siempre es más alta que su nómina neta.
Utiliza materiales de
Una empresa utiliza su nómina bruta para determinar la cantidad total de dinero que debe pagar por gastos laborales durante un período determinado, pero utiliza su nómina neta para determinar la cantidad de dinero que pagará directamente a sus empleados. Luego, la empresa paga el dinero que retiene a otros destinatarios, como el Servicio de Impuestos Internos y la Administración del Seguro Social.
Cálculos
Para calcular la nómina bruta de su empresa, multiplique el total de horas trabajadas de cada empleado por hora durante el período por el salario por hora correspondiente y combine los totales. Si tiene empleados asalariados, también debe incluir el total de todos sus salarios para el período para encontrar su nómina bruta. Para calcular la nómina neta, calcule la retención de cada empleado para el período y reste el total de todas las retenciones de la nómina bruta.
Consideraciones
La mayoría de las empresas también calculan el salario bruto y el salario neto de los empleados individuales. Estos valores suelen aparecer en el talón de pago de cada empleado. Para determinar la cantidad de impuesto sobre la renta que debe retener para cada empleado, pídale al empleado que complete el formulario W-4 del IRS. En el momento de la publicación, debe retener el 4.2 por ciento del salario bruto de un empleado para los impuestos del Seguro Social y el 1.45 por ciento del salario bruto de un empleado para los impuestos al Medicare.