Si opera una guardería, las políticas que rigen al personal que emplea son dictadas en gran parte por el gobierno estatal. Cada estado tiene políticas de concesión de licencias diseñadas para proteger a los niños de proveedores de cuidado infantil deficientes. Si bien las pautas varían ligeramente en cada estado, las reglas generales con respecto al personal son muy similares. Las reglas de licenciamiento de cuidado infantil específicas del estado se pueden obtener del Departamento de Niños y Familias del estado o una agencia equivalente.
Proyecciones de antecedentes
Los estados exigen alguna forma de investigación de antecedentes de los posibles trabajadores de guarderías, como huellas digitales, verificaciones de antecedentes penales nacionales o federales, autorizaciones de abuso infantil y entrevistas de referencia. Todos los estados prohíben que los delincuentes sexuales trabajen con niños o cerca de ellos. Estos estándares se aplican tanto a los voluntarios de la guardería como a los empleados asalariados.
Edad, educación y experiencia
Muchos estados requieren que el personal de cuidado infantil tenga al menos 18 años de edad, especialmente los responsables de la supervisión directa de los niños. Por lo general, se requiere que el personal posea un diploma de escuela secundaria, aunque algunos centros requieren una licenciatura en desarrollo o educación infantil. Independientemente, los miembros del personal deben tener conocimientos en áreas relacionadas con la nutrición, el saneamiento y la higiene, la comunicación con los niños, el reconocimiento de enfermedades, la administración de medicamentos si es necesario, RCP (incluido el bebé), primeros auxilios, técnicas de disciplina apropiadas y desarrollo infantil.
Archivos
Muchos estados requieren que el personal y los registros de personal estén disponibles para inspección por parte de las autoridades en cualquier momento. Los registros generalmente deben enumerar a todos los empleados remunerados y su capacitación, educación, experiencia, puesto, edad, antecedentes médicos, información de antecedentes penales y fecha de contratación. Muchos estados también exigen documentación de los días en los que se utilizó un sustituto en un salón de clases en particular en lugar del maestro regular.
Seguridad infantil
Se espera que el personal conozca el protocolo adecuado cuando un niño denuncia o alude a un abuso físico o sexual. Los miembros del personal deben estar capacitados para reconocer los signos de abuso y la forma adecuada de informar la información al director del centro y a las autoridades. Además, los miembros del personal deben conocer los síntomas de las enfermedades transmisibles comunes y cómo prevenir la propagación de gérmenes. También se requieren conocimientos de primeros auxilios en caso de que un niño sufra una lesión menor.