Los beneficios para empleados abarcan los extras que los empleados reciben de los empleadores a cambio de servicios. Los esquemas de beneficios para empleados se clasifican en beneficios a corto plazo, terminación y beneficios a largo plazo. Los beneficios a corto plazo son aquellos que son pagaderos o pagaderos dentro de los 12 meses posteriores al empleo. Los beneficios por terminación, por ejemplo, los beneficios de jubilación, como las pensiones y los seguros de vida, son los que se cobran después de la terminación del empleo. Los regímenes de prestaciones a largo plazo son todas aquellas prestaciones laborales que vencen después de 12 meses de empleo.
Seguro de cuidados a largo plazo
Los autores del libro "US Master Employee Benefits Guide" afirman que las empresas ofrecen un seguro de atención médica a largo plazo que ayuda a los empleados con la atención médica y de custodia en caso de que afecciones mentales o físicas crónicas les impidan cuidarse adecuadamente. Los autores afirman que estos beneficios comúnmente incorporan atención médica en el hogar, atención en un hogar de ancianos, atención diurna para adultos, atención en instalaciones de vida asistida, cuidados paliativos y cuidados de relevo.
Beneficios por discapacidad a largo plazo
La discapacidad, en el contexto del empleo, es la pérdida de ingresos debido a una lesión o enfermedad profesional. Las empresas a menudo proporcionan beneficios por discapacidad a largo plazo, o LTD, a los empleados. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Los beneficios de LTD ofrecen cantidades mensuales en efectivo a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo. Estos pagos continúan hasta una edad determinada o hasta la edad formal de jubilación del empleado.
Compensación diferida
La compensación diferida permite a los empleados recibir ingresos en una fecha posterior. Los planes de compensación diferida se estructuran como acuerdos de beneficios complementarios o como planes de compensación puramente diferidos. Los planes de beneficios complementarios son aquellos en los que los empleadores pagan montos complementarios sin reducir el bono, aumento o compensación existente del empleado. La compensación diferida pura es aquella en la que se reduce la compensación o el salario existente de un empleado, por ejemplo, al empleado se le paga solo una parte de su salario estipulado, y el resto se acumula como compensación diferida.
Licencia sabática de larga duración
La licencia sabática es una interrupción de la carrera o un período de licencia que se otorga a los empleados por una variedad de razones. La licencia sabática de larga duración es cualquier período de licencia que se extiende a 12 meses. Tanto los empleados a tiempo parcial como los empleados a tiempo completo pueden ser elegibles para una licencia sabática, según la política de la empresa y si ofrece tal beneficio. Sin embargo, las empresas suelen afirmar que solo los empleados que prestan servicios durante un número mínimo de meses o años son elegibles para postularse. Ciertos casos de licencia sabática de larga duración no son remunerados. Sin embargo, los empleados pueden recibir un salario parcial o total durante la licencia si el propósito de la licencia beneficia a la empresa o al empleado con respecto a su empleo en la empresa, como una licencia por estudios en un colegio o universidad, una licencia para realizar investigaciones o trabajo voluntario.