Los chismes de oficina, también conocidos como la fábrica de rumores, pueden ser perjudiciales para la productividad de los empleados. Ya sea que los trabajadores estén discutiendo la vida privada de un miembro del personal o conjeturando el próximo paso de la gerencia, el tiempo de la empresa se pierde y la moral puede verse afectada. Puede intentar detener los chismes de la oficina haciendo cumplir las políticas en su contra, pero jugar juegos atractivos para mostrar a sus empleados por qué debería terminar puede ser más efectivo.
Mejor chisme
Durante las reuniones semanales del personal, anime a los empleados a discutir los chismes de la oficina durante la semana. Haga que cada miembro del personal escriba el comentario más incendiario que se haya hecho sobre la empresa, como "la semana que viene se producirán despidos". Lea cada declaración y responda con información precisa, si tiene la respuesta. Si no es así, acepte investigar los detalles e informar a sus empleados. Si se trata de un tema que no tiene la libertad de discutir, dígaselo a su personal tanto como pueda. Al final de la discusión, sus empleados pueden votar por el chisme más escandaloso de la semana, y la persona que lo escribió recibe una tarjeta de regalo de $ 5 para la cafetería local. Saber que las preocupaciones se abordarán en las reuniones regulares del personal difumina el misterio en torno a los rumores que comienzan durante la semana.
¿Es un chisme?
Escriba varias declaraciones en tarjetas pequeñas. Haga que algunos de ellos sean chismes inventados y otros hechos. Reúna a su personal en un círculo. Dígales que le leerá una declaración a cada uno y que esa persona tendrá que decidir si constituye un hecho o un chisme. Si la persona responde correctamente, se queda con la tarjeta. Quien tenga más cartas al final del juego gana un almuerzo gratis contigo. Después de leer declaraciones, como "John tuvo ventas de $ 50,000 este mes" y "Judy está saliendo con Sam", explique por qué cierta información es destructiva para otra persona y la productividad de la oficina. Además, dígales a sus empleados que aquellos que sean sorprendidos difundiendo chismes pueden enfrentar medidas disciplinarias y acudir a usted si necesitan una aclaración sobre la información escuchada a través de los rumores.
Di algo agradable
Para contrarrestar el hábito de hablar mal de los demás y de la empresa, enséñeles a sus empleados cómo decir algo agradable sobre sus compañeros de trabajo. Una vez al mes, celebre reuniones y escriba los nombres de cada empleado en su sección en pequeños trozos de papel. Dobla cada tira para que los nombres no sean visibles. Haga que cada empleado dibuje un nombre y haga declaraciones verdaderas y positivas sobre la persona. Mida el tiempo de cada empleado. Quien hable positivamente durante más tiempo gana. Haga una placa grabada con "Orador positivo del mes" y pásela al ganador, quien la exhibirá en la oficina durante el mes. Esto le recuerda a la persona que debe hablar bien de los demás. Además, aquellos que no han ganado, pueden pasar el mes recopilando información positiva sobre otros para decir en la próxima reunión.
Actos de chismes
Escribe escenarios de situaciones ficticias de chismes en la oficina. Elija dos miembros del personal para representar un escenario. Por ejemplo, puede decirles que están hablando de una empleada que fue vista almorzando con su jefe. Cuando regresaron al trabajo, alguien los vio abrazarse en el estacionamiento, y luego ascendieron a la empleada. Después de que los empleados representen la escena e intervengan sus opiniones sobre cómo el otro empleado ganó la promoción, pídales que se sienten. Explique cómo la empleada le dijo a su jefe en el almuerzo que estaba encantada de saber que ella y su esposo estaban esperando un bebé. Cuando regresaron al trabajo, el jefe la abrazó para felicitarla. La promoción fue el resultado de una entrevista de la semana anterior y su jefe no formaba parte del comité de contratación. Pida a los miembros de su personal que hablen sobre cómo los chismes podrían afectar al empleado ascendido y la productividad del lugar de trabajo.