La estructura organizativa de una empresa influye en su éxito. La estructura organizativa determina cómo se gestiona una empresa, lo que afecta directamente a su eficiencia. La mayoría de las empresas se basan en algún tipo formal de estructura organizativa y algunas de esas empresas desarrollan elementos de estructura flexible con el tiempo.
Estructuras formales
Existen estructuras formales dentro de la mayoría de las empresas de una forma u otra. La estructura formal se refiere al esquema específico que sigue una organización cuando realiza negocios, tanto interna como externamente. Las estructuras formales se establecen en manuales de operaciones o organigramas que definen claramente las relaciones entre los trabajadores y la dirección.
Estructura flexible
Las estructuras comerciales flexibles son aquellas estructuras que se desarrollan dentro de una organización en respuesta a las relaciones existentes con los empleados y la forma en que los empleados interactúan entre sí a lo largo del curso diario de los negocios. Las estructuras flexibles son informales por naturaleza; generalmente son el resultado de que los trabajadores descubren formas de realizar negocios que son más eficientes que las exigidas por la estructura organizacional formal.
Determinación
La determinación de la estructura empresarial formal tiene lugar a nivel de gestión en la mayoría de las empresas. La estructura formal se basa en un sistema codificado de gobierno empresarial establecido en el organigrama de la empresa. Las estructuras organizativas flexibles o informales se producen cuando los empleados descubren que un empleado es mejor líder que los demás o cuando un grupo de empleados se une e inspira el desarrollo de ideas nuevas y creativas para realizar tareas comerciales. Estas estructuras organizativas informales cambian según sea necesario, mientras que las estructuras empresariales formales normalmente no pueden cambiar sin una toma de decisiones de alto nivel.
de ayuda
La eficacia de las estructuras empresariales formales y flexibles no depende únicamente del tipo de estructura que utiliza una empresa, sino de la capacidad de la organización para implementar una estructura que utiliza de forma eficaz. Las estructuras formales son más estables que las informales o flexibles, pero su efectividad es algo limitada a la hora de adaptarse a situaciones nuevas o inesperadas. Las estructuras flexibles ayudan a las empresas a adaptarse a las realidades cambiantes.