Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos y pueden ser específicos para usted o lo mismo para toda una empresa. Un contrato puede anular completamente el empleo a voluntad, lo que lo convierte en una herramienta útil para atraer a nuevos empleados. Incluso sin un acuerdo específico, un artículo de Find Law en Reuters sostiene que "el comportamiento del empleador y del empleado puede verse como un contrato de trabajo implícito".
Definición
Un contrato de trabajo es "un acuerdo legalmente exigible, ya sea oral o escrito ... que define los términos y condiciones de empleo", según QFinance. El contrato enumera los derechos, expectativas y obligaciones tanto de la empresa como del individuo. Un contacto niega a voluntad el empleo en muchos casos e incluye estipulaciones sobre promociones, recompensas y despidos.
Contenido
Es posible que tenga un acuerdo escrito tradicional, pero a menudo los contratos de trabajo están implícitos en sus acciones, a través de políticas, memorandos o manuales. Cada contrato debe incluir la fecha de inicio, el salario y los beneficios del empleado. El acuerdo también puede incluir una lista de deberes, una cláusula de confidencialidad, un acuerdo de no competencia y estipulaciones para la terminación y recompensas. Hable con un abogado para asegurarse de que comprende todas las disposiciones de su contrato.
Deberes
La sección de tareas no siempre enumera los trabajos exactos. En su lugar, puede hacer referencia a una descripción incluida en los estatutos, el manual u otra documentación de la empresa. A menudo, frases como “dedicar todo su tiempo, capacidad y atención al negocio”, según Ethan A Winning Associates, se utilizan para implicar una mayor responsabilidad por la calidad del trabajo realizado. Sus deberes también enumeran a quién informa y su posición en la cadena de mando.
No competencia
Una cláusula de no competencia evita que una empresa pierda a un buen empleado o supervisor ante la competencia. Por lo general, usted acepta que después de dejar de trabajar para su empleador actual, esperará una cierta cantidad de tiempo antes de trabajar para cualquier rival o empresa similar. Las cláusulas de no competencia a menudo se limitan a un área geográfica específica.
Confidencialidad
Un acuerdo de confidencialidad evita que el empleado comparta información comercial con fuentes externas. A menudo, el acuerdo se extiende después de que se termina el empleo. Los empleadores utilizan acuerdos de no divulgación para proteger procesos, datos, fórmulas, planes o maquinaria secretos utilizados en la producción junto con cualquier otro detalle sobre cómo llevan a cabo sus negocios.
Estipulaciones y rescisión
Algunos contratos incluyen un período de empleo específico con una fecha de finalización específica, como 2010 a 2012, y algunos son más indefinidos. En una estipulación de empleo exclusivo, usted acepta que durante la vigencia de su empleo no trabajará para una empresa similar o competidora. A veces, esto se extiende también a los servicios voluntarios, a las posiciones de accionistas y de directores. Su acuerdo puede contener una estipulación a voluntad que protege el derecho del empleador a rescindir su empleo a voluntad si no se enumeran otras especificaciones.
Compensación
Su salario, fechas de pago, cronograma de aumento pueden especificarse en su acuerdo. Si no tiene una cláusula de compensación adicional, no puede obtener un pago adicional por el trabajo fuera de su contrato. Por ejemplo, si se convierte en director electo o funcionario de la empresa, no recibirá ninguna compensación adicional por completar esas funciones.