Las pequeñas empresas a menudo quieren la protección que puede ofrecer un personal de seguridad capacitado. Las empresas pueden necesitar guardias de seguridad con experiencia para proteger sus bienes raíces, equipos y personal de amenazas como robo, asalto y vandalismo. Estas empresas pueden optar por desarrollar su propio personal de seguridad patentado o firmar un contrato con una agencia de seguridad. Cada opción tiene sus ventajas y sus inconvenientes.
Ventajas de la seguridad patentada
Cuando una empresa se dedica a la seguridad patentada, los directores de la empresa pueden determinar las políticas y procedimientos para el personal de seguridad. La empresa también puede describir sus requisitos de experiencia, capacitación y otras capacidades para su personal de seguridad. Este método permite a los directores y gerentes de la empresa controlar cómo el personal de seguridad realiza sus operaciones y resolver disputas entre el personal de seguridad y otros empleados. El personal de seguridad en un entorno propietario opera como empleados internos, en lugar de contratistas externos.
Inconvenientes de la seguridad de propiedad
Algunas desventajas de la seguridad propietaria implican el proceso de contratación de personal de seguridad. Es posible que los propietarios de negocios que no estén familiarizados con los procedimientos de seguridad o con sus propios requisitos internos de seguridad no sepan lo que necesitan del posible personal de seguridad. Desde un punto de vista financiero, el personal de seguridad propietario se considera empleados adicionales en la nómina de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa también debe recopilar registros de contratación, procesos de nómina e información fiscal de cada miembro del personal de seguridad.
Ventajas de la seguridad de los contratos
Las agencias de seguridad pueden trabajar con las empresas para evaluar sus necesidades de seguridad y encontrar empleados contratados que cumplan con sus calificaciones. Las agencias también pueden evaluar a los posibles empleados para determinar sus calificaciones y experiencia laboral, lo que ahorra tiempo y esfuerzo a las empresas contratantes. La mayoría de las empresas ven algunos ahorros de costos al contratar contratistas de seguridad en lugar de instalar su propio personal de seguridad patentado. La agencia de seguridad contratada maneja todo el papeleo de la nómina y trabaja con la empresa para desarrollar una política de seguridad viable para que los contratistas de seguridad la implementen en el sitio.
Inconvenientes de la seguridad del contrato
Una gran desventaja de emplear contratistas de seguridad radica en la falta de control que la empresa contratante puede ejercer sobre los agentes de seguridad. La agencia contratante controla qué personal se contrata, cuáles son despedidos y cuáles se asignan a otros clientes. Si la empresa contratante desea agregar o reemplazar a los contratistas de seguridad, deben trabajar a través de la agencia contratante y no pueden tomar tales decisiones de manera unilateral. Las agencias de seguridad también pueden sufrir altas tasas de rotación de empleados, lo que puede significar un complemento de seguridad menos estable para la empresa contratante.