Los contratos de servicios personales tienen diferentes formas, pero todos incluyen la realización de acciones, más que el suministro de bienes. Algunas pequeñas empresas contratan a contratistas individuales directamente para realizar los servicios. Algunas agencias gubernamentales contratan empresas contratistas, creando una relación con sus empleados. Los contratos de servicios personales a menudo están limitados por el tiempo, las obligaciones y las tarifas.
Contratistas no gubernamentales
Las personas que realizan trabajos prácticos para usted en su vida privada o para su negocio, pero que no son empleados, son contratistas. Pueden trabajar en su hogar, en su lugar de trabajo o desde su hogar u oficina. Los proveedores de servicios personales no comerciales incluyen chefs personales, compradores, asistentes, conductores, conserjes y cuidadores de mascotas. Los proveedores de servicios personales relacionados con la empresa incluyen una voz en off que hace sus anuncios de radio y un ilustrador que hace las portadas de sus revistas. Los contratos de servicios personales requieren que la persona contratada realice el trabajo. Por ejemplo, si contrata a un artista gráfico específico para crear un logotipo para su producto, él no puede enviar un aprendiz para hacer el trabajo o terminar el proyecto sin su permiso. El diseño de logotipos es una tarea común, pero el estilo del artista es único y ese es el servicio personal por el que pagaste.
Contratistas gubernamentales
Cuando una agencia gubernamental necesita trabajo pero no necesita un empleado de tiempo completo, puede negociar un contrato de servicios personales. Puede contratar a una empresa, que asigna su personal para realizar el trabajo. Un ejemplo de un contrato de servicios personales con una agencia gubernamental podría ser que los militares contraten una empresa de seguridad privada para proteger a los contratistas estadounidenses, como empresas de ingeniería o construcción, que trabajan en el extranjero. Estos contratos deben seguir las pautas del gobierno para evitar que la agencia viole las reglas y regulaciones de empleo del servicio civil. Por ejemplo, si la agencia gubernamental ejerce un control significativo y continuo sobre los empleados del contratista, como decirles dónde trabajar, cómo realizar sus tareas, qué equipo usar y cuáles son sus horas exactas, el contratista podría considerarse un empleado.