Tratar con los alborotadores en el trabajo a menudo es frustrante, molesto y agravante, pero puede reducir el impacto que la persona tiene en su entorno laboral controlando su respuesta. Los alborotadores generalmente se involucran en varios tipos de comportamiento, como chismes, intimidación y acoso, para interrumpir el lugar de trabajo y recibir atención. Si no le presta a un alborotador en el trabajo la atención que desea, es posible que deje de comportarse de manera negativa.
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Identifica a los alborotadores en el lugar de trabajo. Puede limitar el contacto con los alborotadores tanto como sea posible para evitar un problema, pero solo si sabe quiénes son.
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Controle sus reacciones. No responda a un alborotador de una manera emocional, ya que esto puede alentar a la persona a concentrarse en usted. Mantén la calma al tratar con ella e ignora los comentarios o comportamientos negativos para que sepa que sus tácticas no funcionan contigo.
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Mantenga una lista de los problemas que está causando el alborotador. Por ejemplo, si su comportamiento está estancando un proyecto grupal, observe exactamente lo que está haciendo que retrasa el trabajo. Mantenga la lista en privado para evitar llamar la atención de la persona en cuestión.
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Programe una reunión con un gerente o un representante de recursos humanos. Repase los problemas que está causando el trabajador y su lista. No insulte ni use términos negativos, como "idiota", cuando exprese sus inquietudes.
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Haga un seguimiento con la gerencia o los recursos humanos si la persona aún está causando problemas. Hable en privado con otros empleados para obtener apoyo si no se resuelve el problema. Usted no quiere unirse al alborotador, pero es posible que necesite que otros empleados afectados hablen con la gerencia con usted si la gerencia no ve el problema.